为积极响应党中央关于“全面强化稳就业举措”的工作部署，4月15日,中国平安“国聘行动”专场上线，面向全社会求职者开放约2万个岗位需求，成为“国聘行动”中招聘人数最多的企业，切实履行稳就业、惠民生等社会责任，为经济社会发展大局稳定提供有力支撑。
受疫情影响，今年春节后，企业开工复工时间普遍推迟，招聘用工总量下降。中央高度关注疫情对就业形势的影响，就统筹推进疫情防控和经济社会发展工作作出一系列重要指示，提出了全面强化稳就业举措的明确要求。为此，由中央广播电视总台联手国务院国资委、人力资源社会保障部共同发起“春暖花开，国聘行动”大型线上招聘活动。
此次国聘行动，中国平安全面开启“云招聘”模式，集团共有20多家专业公司参与，约2万个岗位面向全社会开放。此外，平安正在面向全国招聘数十万保险代理人，稳住千家万户的“饭碗”。数据显示，今年高校毕业生规模达到874万人，增量、增幅均为近年之最。疫情突发正值春季招聘期，毕业生求职就业受到较大影响。为解决应届生燃眉之急，中国平安3月份启动2020年春季校园招聘，面向海内外高校学生开放2,000多个职位需求，岗位涵盖技术类、产品类、职能类、医疗类、营销类、管培类等多种类型，包括2020届的应届生补招及2021届实习生储备。
中国平安副总经理兼首席人力资源执行官蔡方方表示，疫情期间，平安最早复工复产，结合线上化等科技手段，各项业务正常开展。在抵御疫情带来冲击的同时，平安仍面向全社会招聘，因为就业关乎国计民生，更关乎千家万户。上百万员工在平安安居乐业，这背后维系着的是上百万个家庭的幸福安康。让上百万的员工各司其职、各得其所，用辛勤劳动创造美好生活，这是平安对社会民生的担当。
据蔡方方介绍，作为值得信赖的职业平台，平安拥有的平台资源、人才培训机制和文化土壤都非常适合求职者的快速适应和成长。首先，平安集团拥有五大生态圈，横跨金融、医疗、汽车、房产和智慧城市，业务的多元化可以给求职者提供丰富的岗位选择和锻炼机会。其次，平安有全面的线上线下培训资源、千人千面的培养方案，迅速帮助新入职员工全方位提升专业技能，培养良好的职场习惯。另外，平安还拥有国内最大的企业培训基地——平安大学，同时也有强大的线上智能化培训平台，光精品课程就多达5万门。针对校招生培养，平安采取1+N培养模式，集团有“鲜橙NEO”集中培训，各专业公司也有特色培养，全方位帮助新人快速融入公司。
中国平安是中国三大综合金融集团之一，名列《财富》世界500强第29位，《福布斯》全球上市公司2000强第7位，2019年全年纳税超过1,100亿，每天纳税高达3.2亿。在“金融+科技”、“金融+生态”的战略指引下，平安金融主业稳健增长，科技投入持续增加，在提升服务效率、提升风控水平、降低运营成本的同时，将创新科技深度应用于 “金融服务、医疗健康、汽车服务、房产服务、智慧城市”五大生态圈的构建中，为2亿个人客户和5.16亿互联网用户提供金融生活产品及服务。
“国聘行动”上线一个多月来，共吸引中央企业、大型国企、知名民企和社会机构4,700多家。截至4月13日，累计向应届大学毕业生等求职者提供了超过55万个优质招聘职位，约300所高校参与招聘。
一、冬季就业洽谈会 6600个岗位招人才
；能源、电气、地质、石油、水利(22个)；地产建筑、建材、工程(47个)；金融、证券、保险(2个)；贸易、批发、零售(21个)；交通、运输、设备、仓储(3个)；通信、电子互联网、电子商务(45个)；教育、培训、院校(25个)；专业服务财会、法律、人力资源(31个)等九大类，全部涵盖了2019届毕业生所学的37个专业。
据介绍，本届双选会实现了参会国有企业的零突破，招聘的岗位针对性、专业性更强，与学院专业设置的匹配度更高，这也充分证明了该院培养的应用型人才越来越受到用人单位的认可。
本届双选会参会单位有不少是每年必来的“常客”，对该院的毕业生认可度较高，有一部分用人单位是通过已在学院招聘过的单位介绍来参会的，还有参会单位是从工业园区的工作群里看到学院双选会的报名信息慕名而来的。
学院通过毕业生在用人单位的出色表现形成口碑力量，赢得了用人单位的认可。
同时，做好就业服务，得到学生的认可。
据了解，为了促进学生更好地就业，学院积极探索校企合作模式，实现高校人才培养与企业用人的无缝衔接，发挥各自优势，不断凝聚合作发展共识，创新人才培养模式，共创校企合作共赢的新篇章。
本报记者张丽
二、20万农民工就业岗位无人问津
近日，大河网的一篇博客引起了许多人关注：
牛年伊始，好消息并未随爆竹声声辞旧迎新。金融危机阴霾仍在，新的一年就业压力陡增。官方的、民间的坏消息接踵而来，使得春节团圆的气氛似乎多了一些氤氲。
然而此时，我却天天接到企业招人及咨询招聘合作事宜的电话。这或许得益于中劳网几年来的努力，我们在沿海及发达城市建立了良好的口碑，并且在共青团河南省委的帮助指导下，顺利的完成了奥运保安在河南的招聘任务，为北京输送保安6000多人。也得益于我们提供岗位的丰富性，信阳共青团在当地做就业推荐活动时用的大多为中劳网提供的岗位。
为了继续服务河南籍返乡青年，帮助他们提升技能顺利就业，在共青团河南省委的指导下，中劳网开始实施返乡农村青年深入就业服务。凭借中劳网多年努力形成的口碑，这次活动也得到了许多企业的支持：
北京保全保安公司老总来电要求继续提供保安岗位2000人，工资待遇在
河南长通物流负责人来电提供岗位1000个，工资待遇在
北京洽鑫荣餐饮管理有限公司 提供服务员岗位200人，储备酒店管理人员300人
从元月1日到今天我们已提供有效招工企业近800余家，提供岗位多达223000个，提供岗位的平均月薪在1000以上。
事情似乎朝着令人期许的方向发展，然而，受制于中劳网单一网站的局限性以及众多农村青年获得信息渠道的不畅，我们不禁担心“好酒也怕巷子深”。尤其是以往人们出去打工大多依靠熟人介绍的方式，对互联网——当今解决信息不对称最好的解决方式仍不十分熟悉的情况下，如何能让在家待业或盲目外出找工作的农村青年朋友及时了解这些岗位信息，有目的性地找到适合自己的岗位，我们盼望得有些焦急。
上百万农民工找不到工作，同时20万岗位无人问津。这种信息不对称应是每一位社会热心人，尤其是媒体人关注的焦点，衷心希望所有媒体连起手来，共同为服务农村青年就业、维护社会稳定做贡献。
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