感谢冯·诺依曼先生。是他整出了世界上的第一台计算机，才使得我们这些后人鸟枪换炮，由“剪刀加糨糊”的“学术土匪”晋级为“鼠标加剪贴板”的“学术海盗”。计算机，将我们从枯燥的书本中解救了出来，我们无须再在图书馆里东寻西觅，只要一敲键盘，我们就能方便快捷地搞定所需的一切。计算机，是我们写论文的制胜法宝，是我们写论文的大功臣。因此，是我所应感谢的第一人。
感谢比尔·盖茨先生。他以大无畏的革命主义精神、英雄主义精神和牺牲主义精神毅然从哈佛辍学。他发明了windows操作系统，创立了微软公司，不遗余力地推动计算机事业的发展，将人类的历史推进到了信息时代，将我们的地球变成了一个小小的村落。在信息的高速路上我们畅通无阻，正是借助了网络我们才得以找到了丰富翔实的论文、资料。
可以说，比尔·盖茨先生以他的辍学换来了我们几百万中国大学生的毕业。感谢百度和Google公司。他们的搜索功能庞大、快捷又免费。在这里，我敢说，我们每一位写论文的同学，没有一位不曾借助过它们。那些日子，我们启动电脑后打开的第一个网页一定是它们中的一个。是它们让我们很方便地搜索到了我们所需要的“论文材料”，国内的、国外的，中文的、外文的。正是*着这些“论文材料”，我们才得以顺利完成我们的“百衲衣”论文。更感谢Google公司增设了翻译功能，它的翻译不仅正确率高而且功能强大，一次便可翻译一整篇论文。我们的外文文献，全赖于此。
感谢那些免费的论文网站。虽说这些网站都是些不起眼的小网站，可正是它们无偿地向我们提供了大量的论文蓝本，保证了贫穷的我们也能得到所需要的论文。这可以说是一种“想人之所想，急人之所急”的人道主义精神。在这里，我殷切地呼吁那些收费的论文网站，能够向它们学习，端正服务态度，放下架子解放思想，变收费为免费，更好的为人民当然更包括同学们服务。
感谢我的导师。他放下神圣的师道尊严，以朋友的身份告诉我怎样完成这篇论文。他告诉我如何搜集资料；他告诉我如何快捷地找到相关论文；他告诉我哪个学校的网站有本专业的硕士、博士论文；他指导我如何利用手头上的论文取舍嫁接整合。本论文的完成，离不开他的悉心指导和孜孜不倦地教诲。
感谢负责答辩的老师。在我也不明白所写为何物的情况下，他们只问了我两个问题——都知道写得什么吗？知道；参考文献都看了么？看了。——后便让我通过了答辩。他们是如此和蔼可亲的老师，他们是如此善解人意的老师，他们是如此平易近人而又伟大的老师。
感谢那些与我朝夕相处了四年的同学。这些日子，他们和我一块努力奋斗共进共退，相互鼓励相互扶持，你帮我找我帮你找，互通有无，及时沟通，以免出现论文撞车事件。
我们是如此的团结友爱，从未出现过“五十步笑百步”的现象，我们总是相互开导着：天下文章一大抄，不抄白不抄，抄了也白抄，白抄谁不抄？不抄一大傻！正是在这样的相互激励下，我那一点点文抄公的羞耻感也便见了上帝，而我的论文也得以完成并顺利通过。
原贴地址：
一、大学生职业生涯规划论文
大学生职业生涯规划论文：
大学生职业规划的关键在于“做好现在”
2011年，巴斯夫推出系统而全面的员工发展程序（CHOICE），通过这一程序，员工可以更清楚自己在不同阶段的职业兴趣点以及相应的能力优势和短板，从而了解自己未来的职业规划。
我们鼓励员工掌握主动权，让他们和自己的经理进行沟通互动，把自己在职业方面的想法说出来。"尤其现在80、9 0后，很多年轻人看不清自己的方向，不知道自己要什么，公司提供这样的工具，可以很好的帮助他们认清目标。"巴斯夫全球副总裁，大中华区人力资源负责人梁雅萍介绍说，巴斯夫在2011年底提出"创造化学新作用"全球战略，"建立最佳团队"是主要战略方针之一，而"CHOICE"正呼应了这一战略方针。
巴斯夫对"建立最佳团队"的定义是：培养卓越的员工、卓越的管理人员和营造卓越的工作环境。因此，促进员工职业发展是公司实现战略的重要支撑点。
"在人才越来越多元化的趋势下，很多职场女性在职业发展规划中都觉得'我应该怎么怎么样'，却忽略了'当下'这个概念。我觉得目标一旦确定，不要过多考虑今年、明年要做到什么样的角色，而是如何把握现在的机会，尽量每一件事都要做到最好。"梁雅萍更希望年轻的职场人要把每一件事尽自己最大努力去做好，而不是只付出8 0%的精力。"当做到最好时，不要太计较收获是什么，机会来了，把握住并做到最好，自然会有意想不到的收获。"
她认为刚进入职场的年轻人不要拘泥于某一具体目标或细小规则之下，" 因为周围的环境每时每刻都在变化，你要把相当一部分时间放在关注这些变化中，主动去应变、调整、创新，让自己适应新的环境。"
此外，中国人受传统思想影响较重，觉得男性更适合去从事一些挑战性强的工作，对于女性接受并投入事业的挑战，不一定反对，但会不理解。无论家庭还是环境，这样的声音总会存在。所以这个时候职场人一定要清楚自己想要什么，要学会平衡工作与生活。
曾有人问梁雅萍如何平衡工作与生活，她回答说，这要看你的承受力和最终目标。 "平衡"的方法有很多，例如有一些人觉得每天按时下班就是平衡；有人觉得要把工作做好，这样即使留给家人的时间不是很多，但都是高质量的，这也是一种平衡……
每个人所理解和希望的"平衡"是不一样的，因此，要遵循自己的内心——你想要什么样的平衡。有的女性在不同的人生阶段想法也会不一样，什么年龄结婚，什么时候要小孩；也有一些女性是以工作为重的，暂时不会考虑结婚生子。因人而异，并不是所有人都喜欢高压下的挑战，也不是所有人都愿意安逸地工作。
如同巴斯夫多元与包容的企业文化一样，对不同国籍、专业背景、肤色的人都会包容，尊重每个人的职业发展观。
"我们员工对于自己的职业发展是有选择权的，比如公司希望某位女性员工去另一个地区担任某职务，这时她完全可以根据自己的选择决定去或者不去。如果选择去，她也可以和家人讨论决定：与家人分开一段时间，或是举家前往新的环境。公司还有相关政策支持举家搬迁。"所以我们会了解员工的需求，帮助他们认清自己的职业生涯规划观。
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