我认为可能反映了政策，经济，社会和科技等四方面问题。
1.国家政策不允许很多行业垄断经营。通过对“某冰偷税”、“直播一姐某娅偷税”、“某金服上市叫停”等事件分析，国家可能对如直播，民生，互联网金融等涉及民生的行业采取新的管控政策，防止资本无序扩张，防止财富集中到少数人手中。面对新政策，互联网企业可能是知难而退。
2.经济有下行趋势。疫情影响下，各行各业收入预期下降，很多企业采取开源节流对策。互联网数据运算能力较强，预测收入能力较强，裁员反映互联网公司对未来经济预测不乐观，企业采取了正常应对行为如提前缩减开支，降低成本。
3.社会贫富差距越来越大，不破不立，政府推动社会打破局面，为了促进社会共同进步。互联网企业的商业模式，商业思维相较传统行业竞争优势明显；互联网企业运营能力，盈利能力较强；依托高效的技术管理能力，互联网企业无边界扩展，赢着通吃的态势，如果无序发展，社会贫富差距会越来越大，进而形成社会问题。互联网企业的人才相对思维活跃，综合素质较好，“被裁”人员很多并不是因为能力因素，仍然有较强的竞争力，这样人才流入社会各界，会带动整个社会发展，会产生积极作用。
4.近年来科技和新型模式比较成熟，技术发展遇到瓶颈，短期内较难突破。“内卷”已经成为热词，而且形成大家共识，说明供应过剩的态势已经形成且较难突破。互联网公司掌握和了解科技现状，裁员反映了不愿意再继续加大投入，不想进一步内卷。
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一、哪个互联网招聘网站靠谱？
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2.知乎：免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板
3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块
产品、运营、BD、PR等职位1.LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位
2.boss直聘：免费，适合中大型公司，而且比较靠谱
3.脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方
4.拉勾网：免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位
5.内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微
6.微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐
7.PMcaff产品经理社区：产品经理岗位非常多
UIUX等设计职位1.红动中国、蓝色理想、ZCOOL：岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏。
2.Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。
行政、人力资源、财务、实习生等1.豆瓣：行政、人力资源、财务、实习生等岗位挂在上面
2.应届生、大街网、人人网：免费，初级职位招聘
其他职位58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等
现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会，或者一些专业的集会和研讨峰会。
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二、为什么有些金融公司经常招人？
这个问题从两方面去考虑：公司本身和职员本身
从公司层面出发：
金融公司分很多种，但是人员流失替换速度较大的，一般都是初创企业，而且一般都是一些做普惠金融或者金融销售的底层职业。这类职业对公司来说，付出的代价小，一段时间的试用之后，如果能给公司带来利益，那么会很快提升，如果带不来，没关系，继续压低你的待遇，同时寻找代替的人。久而久之就出现了有些金融公司一直处于招聘的状态。
从职员层面出发：
1、与预期不符。有些从业人员初进一家公司时对公司内部不是很了解，一段时间之后逐步了解，对公司的文化，工作氛围等一些问题有些反感，那么就会离职。
2、薪资待遇不满足，金融板块是一个大起大落的板块。尤其是销售，底薪非常低，但是人品爆发做了一个大额的单子，或者是找到了一个土豪客户，那收入就非常可观，但这毕竟是少数。所以大多数还是依靠可怜的底薪，撑不住了就走了。
这些离职的人，因为离职后的空缺让公司不得不重新招人。形成循环就成了公司一直在招人。
金融板块人员替换率很大，但一般都是中低职位，高层的替换则不会那么频繁。所以人员替换率高，也证明一种机会，面对新员工，你是老员工，坚持下去，被提拔的可能性高。所以如果可以不要轻易换工作，换来换去还是在底层徘徊，最终得不偿失。
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