[案例探讨]女子请假奔丧每天被扣210元 月工资底薪仅600元

核心提示

　　　　徐女士月工资底薪仅600元，平均日工资才20元，可请假回家为爷爷奔丧，却被所属企业每天扣去210元工资，这让她深感委屈，认为企业这样做很不合理。那么，该企业超出员工日薪10多倍扣除“丧假工资”的做法有何法律依据？人们又怎么看？

　　　　今年4月5日，泰康人寿保险股份有限公司河北分公司(以下简称泰康人寿)员工徐女士的爷爷去世，她请假回老家奔丧。奔丧期间，小组长竟告诉她请一天事假要扣二百多元工资。

　　　　4月15日，记者致电泰康人寿，徐女士所在小组的负责人称这么做是公司的制度。对此，法律人士认为，泰康人寿此举既欠妥，又缺乏人性化。劳动监察部门则建议徐女士向他们反映情况，或直接申请仲裁。

　　　　记者调查发现，关于非国有企业职工休丧假问题，新修订的《劳动法》并未作出具体规定，全国各地参考执行的依据，仅为29年前国家劳动、财政两部联发的一纸《通知》。对此，有网友认为“养老送终”是民间至情至善的需求，国家的丧假规定应为之所动，将职工祖父辈和配偶父母死亡等，也纳入职工享受丧假范围。

　　　　回老家奔丧，工资被扣得离谱

　　　　徐女士是正定县人，今年2月初应聘到泰康人寿电话理财中心，从事电话推销保险工作，月薪模式为底薪600元+业绩提成。

　　　　4月8日，她向记者反映，4月5日恰逢周日，她在家休息时接到父亲从正定老家打来的电话，称她的爷爷病危。于是她赶紧回到了正定老家。“我回到老家后，爷爷已经昏迷，寿衣都穿好了。”徐女士说，当天爷爷去世后，她打电话向单位小组长曹某请假，告知曹某次日爷爷火化下葬，请假一天。4月6日，爷爷下葬后她又得知，按照老家的风俗，次日还要上坟烧纸，因此4月7日也不能去单位上班。曹某得知她还要请假一天时，竟直言劝告她，“还是为今后打算一下，一天事假要扣200多，更要为活人想一下”。

　　　　对于曹某的劝导，徐女士说，她从小跟着爷爷奶奶长大，对爷爷的感情很深。而今爷爷去世，为了祭奠爷爷，表达哀思，她多请一天假为爷爷上坟烧纸是人之常情，泰康人寿应该尊重她对爷爷的感情。因此她认为泰康人寿一天要扣她二百多元工资的做法“实在不可理解”。于是，她萌生去意，4月14日上午，在家人的支持下，她到泰康人寿办理了离职手续。

　　　　“现在，所有公司都在倡导‘以人为本’，可我一个月的底薪才600元，泰康人寿这种没有人情味的做法，实在让我难以理解和接受。”失去了亲人，又得不到公司的理解，徐女士郁郁寡欢。

　　　　事假一天扣210元是公司规定

　　　　生活中，单位职工因家庭成员婚丧嫁娶而请假是人之常情，为什么徐女士请假回家奔丧、烧纸每天要被扣这么多钱呢？泰康人寿电话理财中心负责人曹某解释说，徐女士请假第一天按照病假算，不扣钱。第二天以后都要按事假计算，每天的扣发标准为：月薪600元的30%再加30元，以上合计每天扣210元。

　　　　公司员工因家人去世请假回家奔丧，请事假每天扣这么多钱也太没人情味了吧？对于记者的质疑，曹某说，“公司就是这样子的”，这是公司规定，所有人都一样，“我还被扣过呢”。

　　　　泰康人寿此举缺乏人性化

　　　　对于徐女士的遭遇，河北冀华律师事务所王军力律师认为，泰康人寿因员工近亲属去世奔丧请事假一天扣发210元工资的做法欠妥。

　　　　王军力说，参照1980年国家下发的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人的直系亲属去世，如父母、配偶、子女，职工可享受丧假1—3天，丧假期间工资照发。就徐女士的情况而言，她的爷爷并非其直系亲属，老人去世后，徐女士虽然无法享受丧假，但按事假来说，泰康人寿可以扣发她的当日工资，即20元(底薪600元除去30天)，而不能视同旷工，给予惩罚性扣发。请事假一天扣210元，确实有点高。

　　　　“泰康人寿的这个内部规定既没有法律依据，也缺乏人性化。”石家庄市为民法律事务所主任李淑红认为，徐女士 就此可以和公司协商，如果协商不成或者公司毫无诚意，可以向劳动部门的监察大队进行举报，要求其对公司做出处理，支付克扣及拖欠的工资。如果仍然不能得到很好的解决，她还可以向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　　　有关部门建议徐女士提请劳动仲裁

　　　　4月15日下午，记者将徐女士的遭遇反映到石家庄市劳动监察大队，有关负责人表示，徐女士可以向劳动监察大队反映情况。不过，因为她反映的问题带有纠纷性质，建议徐女士最好提请劳动仲裁。

　　　　网民建议修正职工丧假规定

　　　　值得一提的是，调查期间记者发现，新修订的《劳动法》并未对徐女士这样的非国营企业职工是否享受丧假作出具体规定，全国各地参考执行的依据，仅有原劳动部曾于1959年6月1日发布的(59)中劳薪字第67号《通知》和国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。因此，非国有企业职工休丧假， 各地执行标准就五花八门。

　　　　网友“lianlian1125”说，条款是死的人是活的，如果单位领导有点人情的话，真要是碰上职工最亲的人没有了，休假应该会放宽的，就像其同事的妈妈没有了，他们主管给了他一个礼拜的假期。

　　　　而网友“曾经帅哥过”说，虽然相关部门在1980年对丧假规定进行过适当调整，比如在“直系亲属死亡时，给予丧假三天”的基础之上，对于在外地办理丧事的情况，做出了“根据里程确定往返旅程假”的修改。但是，丧假适用范围却依然只针对“直系亲属”。

　　　　这位网友认为，我国向来注重敬老、孝道，“养老送终”是民间至情至性的需求，丧假如果将祖父辈和配偶父母的大事排除在外，岂非不合常理？因此他建议丧假规定理应为之所动。

　　　　对于网友的建议，河北冀华律师事务所王军力律师认为，目前在全国层面还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定，进而导致各地执行情况不一。而今，在我国的社会经济结构中多种经济成分并存，既有国有企业，个体、私企、外资企业也占很大的比例，《劳动法》很有必要对职工丧假做出具体修正。他赞成网友的观点和建议。“下一步，我们可以进行研讨，然后向国家劳动部提出具体司法建议”。王军力律师如是说。

　　 来源：燕赵晚报

一、月工资3000，5方法让你依然有钱花

　　蛙蛙一直认为，工资少不要紧，从你的收入和日常开支着手合理规划，生活也能很滋润。

　　1、租房也可提取公积金

　　每月工资发到手前先要扣除五险一金，不少人表示很肉疼。不过公积金可是能实实在在提取出来用的。目前，国家规定无房职工连续缴满3个月公积金后可以提取公积金，那每月可以拿到不小的一笔钱。

　　以北京为例，假设你税前工资5000元，税后工资为3878元。其中，公积金是个人和单位各缴12%，即各缴600元，合起来就有1200元。根据北京政策规定，每月租房提公积金额度不可超过1500元，所以这1200元是可以全部提出的。也可以选择3月一提，上限是4500元。

　　这么一算，是不是觉得原来自己还有个小金库呢。

　　2、巧用信用卡、花呗

　　巧用信用卡，小钱大钱都用信用卡付款，最大限度地解放了你手头的钱。每月工资则可以存进货币基金或者短期理财赚利息，妥妥地利用好了免息期，让钱为自己打工。

　　3、自动强制储蓄

　　别以为工资不高就能月月光了，做好月度预算，哪怕每月能强制储蓄500也是好的。对于自控能力差的人来说，可以尝试自动强制储蓄。每月工资到账后，自动转入理财账户钱生钱。

　　如何实现自动强制储蓄呢？有以下几个方式：

　　（1）基金定投。把基金定投的日子设在工资到账的第二天，每月自动扣款。基金定投是长期理财手段，需要坚持。

　　（2）网银有自动活期转定期或货币基金的功能，到银行柜台办理即可。

　　（3）另外，可以结合投资一些P2P理财平台。一些资质好的P2P平台也有推出月定存项目，也不乏为强制储蓄手段之一，不过需要每月手动充入，这种方式相对来说收益会更好。

　　4、聪明消费，合理节约

　　聪明消费可不是想买就买，享受完买买买的后果是要面对悲催的账单的。所以聪明的消费者都懂得延迟满足，为自己设置一张“不需要名单”和“等待表”，哪些是需求很高一定要买的，哪些是可买可不买的，哪些是可以等待的。归类后，再理性消费。

　　把不用的闲置物品可以放到网络上拍卖，比如各种二手交易app，把杂物变成钱。

　　5、取消不常用的手机订阅及包月功能

　　看看你每个月的花费，是不是有很多不知名的费用？你的手机是不是在每个月吞噬着你的财富？仔细检查检查你的手机订阅、包月等服务，是否有你不知道的一些额外收费项目，千万别不知不觉被吞了钱。

　　另外，不要轻易被忽悠就买了各种会员卡，比如健身会员卡、舞蹈会员卡、最后都没有去几次。所以，把不用的卡转让出去也能赚回一笔钱。

　　工资少更要学会合理规划，善用小技巧，让自己生活得更舒适。

二、上海月工资3000买房

　　隔壁住着一个小妹，做测试的，月工资3000，超会过日子。 向其讨教，滔滔不绝，以下是其经验：

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　　中午7-11,12块轻松搞定，味道还不错，方便又快捷，吃饭回去上班。

　　晚上自己做饭，菜市场离租房的地方很近，晚上蔬菜又便宜，因为是素食主义者，都很少买肉，自己做的东西，虽然谈不上美味，但是吃起来很舒心。有时候还会把我叫上一起分享。

　　这样的话，每天固定支出25块。一个月750块。

　　住宿：给房东的家的小男孩儿补习英语赚自己的房租。每天晚上一个小时，我搽，又省了一笔。

　　交通：在二手车网站上淘了一辆自行车，上下班各骑车半个小时，平常没有时间运动，这下既锻炼了身体，又省下了交通费。一举两得，不错吧？呵呵。

　　衣服：较少买衣服，一般都在网站上看好喜欢的款式，然后到淘宝去陶，很划算。

　　这样的话，吃的喝的也都不错，又苗条了身材，一个月下来一般可以省2250块。

　　这些钱干嘛呢？2000块储蓄，剩下的应急。2000存定期储蓄，现在银行会有3%的利息，存半年，本息就有2030块，每月存一笔，半年就有6张存单，也就有近200块的利息，这样半年过后，每个月就有一笔到期，如果需要钱，就可以取最近到期的，如果不需要，就连同该月剩下的工资，一起存起来。之所以选择半年存期是因为更长的时间（1年）不灵活，而且1年期利息只高半年期的0.3%，所以半年期最划算。

　　同时，平常能刷信用卡的，就刷信用卡。充分利用招行56天免息期，剩下的钱买一些短期理财产品，如货币基金等。

　　现在理财的话，除了用定期储蓄多拿点利息之外，自己的理财知识也不够丰富，理财计划先搁置，以后慢慢学习积累。

　　除了省钱和理财，也不能忘了给自己“升值”，不上班的话，一有时间我就会去图书馆给自己充电，图书馆是个好地方，在这看一天书，不但可以充实自己，还能看到很多有气质的美眉哦，嘻嘻，开个玩笑。

　　养成记账的好习惯，也成为了自己坚持下去的动力。

　　最近听说她按揭买房了。南汇的房子，虽然远了点，她乐此不疲。

　　最后，我想说的是，人只要怀揣梦想，无论从事什么工作，无论收入多少，都能有属于自己的温暖的家，只要肯努力，付出，脚踏实地，人人都可以买房。

三、每月工资赚多少才够花.80后赚钱少开销大烦烦烦

　　每月工资赚多少才够花.80后赚钱少开销大烦烦烦

　　　　一些高收入的80%,虽然以后挣得多,但也有许多花。首先,住房和平的日常开支是两个基本的成本。大多数80后没有能力去买一所房子,可以租一所房子,在最近的悲剧就是在一些城市,租金是高于物价上涨。许多年轻人都被迫离开“宽”北大城市可以从侧面反映出都市住宅的压力。

　　　　第二,交流和娱乐。中国的沉重的人际关系,那么人们的交流和娱乐是自然、同事、朋友、同学、领导和部属每个轮番上阵,如何花钱,你才好。所以,应该有选择地交朋友,试图推下了宴会。今天,或吃米饭,送礼物,所以“损失钱明天”。

　　　　第三,爱开支很大。“谈论自己的感觉,金钱,金钱“伤势很幽默的言语表达了现实。逛街购物,看电影,你必须支付。学生曾经见过的爱是2000元的报道,虽然垄断,但是英雄,爱真的要花点钱。这笔开支,许多进入工作时,我也不能忍受80后。

　　　　第四,养育,至少80%以上的高成本,80后的家长觉得养育孩子的压力很大。到去年年底,许多父母养育名单,80后挂在网上在线的。从婴儿出生长大、奶粉、纸尿布、电、专业培训课程、人才培训、保姆,导师费、医疗等,所有的不完全统计有成百上千甚至百万。

　　　　没有良好的经营管理,财务能力教育一般不强

　　　　几天前我写一篇关于中美比较财务能力的孩子,我指出,在中国和美国儿童相比,孩子们的财务能力。究其原因主要是我们在中国的金融教育方面做得很好,孩子们只会赚钱,不能管理他们的零花钱。

　　　　与穷人家的孩子”,“管理能力的连续性。大部分的80%的不接受良好的教育,教育学院财政也不介入,因为他们不了解科学的经营理念,努力发展良好的理财习惯。在这种情况下,工作繁忙的工作通常20世纪80年代以后,在这方面的功夫,丰富的自然没有太多时间了,没钱GanDengYan。他们的财务业绩是典型的意识薄弱而花钱像水计划,让溜走。

　　　　70后,60岁以后,更多的注意的物质享受

　　　　“垮掉的一代”、“家”、“乾宅女性选择的话是80后的评估,无论是评估,至少从一个侧面反映出他们70后,经过60。诚然,比起老一代人,80后很少艰苦奋斗的精神,但更多的物质享受。

　　　　时代不同了,人的心态会成为什么样的人。随着改革开放政策的特快列车在80后,生活条件,优渥的父母爱,有很多人在蜂蜜成长。因此,20世纪80年代后会比他们的父母知道更多,享受生活,追求生活品质,活线与人攀比,时尚,与国际知名的品牌。

　　　　一些刚从大学校园,年轻人走出来的经济独立,实现了初步不再把父母的脸。他们认为人们花自己的钱,也不花钱像脱缰的野马,想买什么会买什么。不知道,追求节俭的材料也享受刺痛他的钱。

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