财源自才，你会“理才”吗？
21 世纪人才最贵！用“才”来换取更多的财富是如今人们所津津乐道的。在不断充电，培训，累计自己“才富”的时候，需要对过往在学习的经历作个总结与回顾。在校生可以通过理才寻找合适的实习机会，职场老人更能从中找寻出其他的才能，自己的职场之路也越走越宽，兼职也能蓬勃发展。
21世纪人才最贵！
一、才富积累
1.从知识半衰期的含义观察“才富”积累的紧迫性
知识裂变速度“一日千里”，今天的知识即使刚印到书本上就可能被淘汰，知识的质更趋向于活化的能形成智慧的那部分知识，死的知识的记忆在很大程度上交由电脑完成。一个人如果不学习或停止学习的时间太久，则与社会基本脱节。由此我们也就不难发现在知识半衰期进行“才富”积累的紧迫性。
所谓知识半衰期指：一个在某一领域很有学问或有丰富专业知识的人，如果不再学习，在一定时间后进入知识半衰期，即基础知识仍可用，其他的一半新知识已经落伍。当前，知识半衰期正在日益缩短，最早的可以有100年，现在已经逐渐缩短至3年甚至3年不到。
以当前职场招聘的热门行业之软件业为例。目前我国软件行业需要大量应用型人才，然而求贤若渴的企业，面对社会上庞大的就业大军，却表现得无何奈何：在就业队伍中，不乏有众多高学历者，但却并非企业亟需的实战型技能人才。一面是企业人才的匮乏，一面却是待就业队伍的不断扩大，软件行业正从一个侧面展现出目前我国人才市场中这一尴尬的人才供求错位的矛盾。
一些从事ERP开发的软件公司在被问到，为何如此重视学历上并不见优势的IT职业培训人才时，公司的专业人士道出了他们的顾虑：“我们也面试过很多计算机科班出身的大学本科生甚至研究生，其中有不少人居然连目前企业使用什么编程工具都不清楚，更谈不上给他们一个项目让他们去参与开发了。其实，学历并不能如实证明就职者的真正实力。”
2.从职业性格分析角度谈确定“才富”积累的范围和空间
曾经有个工作两年多客户小刘来咨询，她从事人事/行政管理工作，但个人觉得自己不是很喜欢，而且在现公司有点象鸡肋。她想更换工作，也在考虑转行。她知道性格会影响行业决策，但个人真难取向，并且很希望能够充分了解个人性格做那行业更适合??销售管理、人力资源管理、咨询管理、客户服务管理。
在回答这个客户的提问过程中，我就性格vs行业提出了以下两点认识：
一是要充分认识自己的性格特征自己是最了解自己的吗？
你能马上说出自己在什么样的工作内容上、什么样的人际团队中、什么样的职业环境里最有成就感吗？比如说，我们做人力资源咨询的，我们就知道我们在研究人和职位怎么最匹配的工作内容上、在互相尊重知识，崇尚鼓励而不是批评的团队中、在讲台和培训现场以及一对一咨询室的环境里最有成就感，最兴奋。这些都是可以通过科学的职业性格解读分析来确定的。
二是要充分认识目标岗位的特征
挖掘清晰自己的性格特征以后，接下来怎么去寻找岗位就是一个人力资源的工作分析问题了。当然这个问题的解决可能光依靠自己的知识和力量还远远不够。这需要通过类似访谈法、调查法等来进行展开。这里可能要更多的使用“外援”。在亲戚朋友的交流中往往讲的比较多的是待遇和硬件环境，如果是专业咨询的话，更多地强调成就感和自我长远发展的培养。这些都是要平衡运用的。
3.从职业习惯训练角度谈“才富”积累的方法
明确自己的短期和长期目标以及“才富”积累的空间后，接下来就是执行力的问题了。执行力的强弱本身也和性格有关。但是可以通过后期锻炼。西点军校就是因此而为美国的商业界培养了一大批杰出的人才。我们碰到的客户中不乏对自己有很多想法的人，但是执行力却很值得商榷。所以现在很流行细节决定成败，这也是无数成功的启发。我们需要找到自己细节执行的方向和动力。
我们都知道让国人引以自豪的乒坛女神邓亚萍在规划自己的职业生涯的过程中，她竟不合逻辑地把自己从一个运动员变成为一名令全世界年青人羡慕的剑桥大学的博士。
面对省队、国家队的质疑和否定，邓亚萍被迫比同龄人更早地站在了人生和职业抉择的十字路口。邓亚萍的职业生涯设计是不是违背职业设计规律的一次梦想呢？恐怕在邓亚萍正儿八经地在清华读书的时候，95%的人也都会表示怀疑。
人的性格是不容易改变的，这一点在邓亚萍身上表现得十分明显。她的那种思维型+判断型的执著不仅成就了她的运动生涯，而且无论是在求学的过程中，还是在作运动员时，邓亚萍总是认准了那个死理：付出超人的代价, 就有可能取得超人的成绩。在清华，邓亚萍除了把自己的睡眠时间压缩到最低限度外，连走路、吃饭时都在看书。她做作业和完成训练课一样，绝对是今日事，今日毕，毫不含糊。在英国剑桥大学的日子里，她每天早上８点多从住地赶往学校上课。中午休息吃饭一个小时。下午３点半下课后，她又到学院的学习中心学习，听磁带，直到晚上８点钟学习中心关门后才回住地。在住地，仍要坚持做作业和预习功课到深夜。
当然不是每一个人都可以这样去积累，重要的在于把握好自己的特点，成就属于自己的人生。
我总体的介绍了一下理“才”的概念与方法，网友可以根据自身的情况提出问题，谢谢！
前程无忧资深专家将在4月上旬为广大求职者支招，介绍一些关于理才方面的技巧，欢迎广大对此话题感兴趣的朋友们届时到中畅所欲言。
一、楼房门口种什么树风水好 财源滚滚 顺风顺水
在房屋门口种植树木也是有很多讲究的，应该要选择适合的植物。可以选择石榴树，这样能起到招财进宝的作用，让家人在赚钱的过程中遇到更多好机会。但要注意的就是树木太高会导致房屋阴气很重的，对家人的运势造成影响。
楼房门口种什么树风水好 财源滚滚 顺风顺水
石榴树可种在房屋门口
石榴树自古以来就被当做是一种吉祥树，也就是很多人口中常说的“镇宅树”。这是因为石榴树结的果实和所开的花都是红色的，这是一种非常喜庆的颜色。另外，石榴树还含有多子多福的祥兆，很有富贵气息。门口侧边种植一棵石榴树可以招财进宝，让主人家中财源滚滚。
房屋门前可种桂花树
桂花的桂与“贵”谐音，所以从古至今都将桂花树作为象征吉祥福瑞，能够兴旺家中气运的吉树。而且桂花的气味清新，能够舒缓身心，栽种在门前除了能够给家主带来好运，兴旺风水之外，还能够让人的精神得到放松，而且桂花还能药用和食用，可以说是一树多用。
种棕树有利健康
它的作用是非常大的，其所带来的观赏价值是非常高的，而且现在的很多亭子的选材都是源之于它。此外棕毛还有很高的药效价值，对人的身体有很大的帮助。若是从风水学上来讲，棕树不仅可以生财，而且也可以帮忙留住财。
种橘树好
橘树，桔与吉谐音，象征吉祥，盆栽甘桔是人们新春时节家庭的重要摆设，而桔叶更有疏肝解郁功能，能够为家中带来欢乐。
门前可以种摇钱树
摇钱树顾名思义也就是一株可以聚财的植物，将它养在屋前比较适合，因为它的主杆较为粗壮，可以起到很好的镇宅的功效，能够将外财向家中引进，聚集一些正能量，把不好的负能量祛除出去，起到增加福气，旺财的效用。
小结：虽然很多家庭的门口前方都种了树木，但对于树木的选择也要重视，而且树木不能太过于高大，否则会影响房屋采光。
二、美媒：洛杉矶消防员财源滚滚 有人年收入百万美元 从哪儿来的？
在新冠肺炎检测站加班，并非洛杉矶消防局唯一「加班发财」途径，商业大楼的下班后检查，也是消防人员「财源滚滚」原因之一。
洛杉矶时报专栏作家洛佩兹（Steve Lopez）报导，有消防员在新冠肺炎检测站加班薪水达20万元外，两名消防安检员（inspectors）将正常工资与加班费结合一起时，自2018年1月以来，他们的总薪资约为每人100万元。
根据城市主计长Ron Galperin加班审计中，消防局在2018-2019年共计300万小时加班，约1亿9200万元加班费，部分消防人员在新冠肺炎测试现场工作，一个月内赚取的收入，比一名教师收入高而挨批。
城市领导认检测至关重要，联邦紧急资金将偿还大部分款项。
然而，这些都是纳税人的钱。洛佩兹调查指出，一个月内，一名消防队长的加班费超过7万元，他调查25名消防员纪录，他们在3月至10月间，共拿到270万元加班费，平均每人超过10万元。
不仅如此，消防人员在进行商业建筑安检时，也得到大笔加班费。
当洛杉矶商业建筑，大型公寓兴建时，承包商和开发商需满足一连串安检，消防安检员需出马检查各种消防安全系统。
但随着大量建筑计划兴起，累积大量安检需求，消防安检员超时工作。承包商可要求进行所谓「紧急」或「非工作时间」检查，检查人员定期轮班或周末出勤。
而这项服务的价格，非工作时间最低付款额为940元，因根据消防员工会与市府之间的备忘录，非工作时间进行检查的检查人员，可获保证四小时报酬，即使只需几分钟检查。
目前该部门有13名消防安检员，自2018年1月以来，其中一人仅加班就赚了60万6775.99元，大部分来自下班后的检查工作。在此期间，他每两周平均加班148.8小时。总收入刚好超过百万元。
另一人在同一时期内，获得57万8028元加班费，在不到三年的工作时间中，总收入为98万5150元。
四小时的下班后检查最低工资要求，令人难以置信，但消防员工会是洛杉矶最强大的政治力量之一，洛佩兹直言，「罪魁祸首是那些市政官员」。消防局一名官员私下直言「这的确是个腐败的系统」，因为他们知道许多任务作地点，「消防人员可能仅出现十分钟。」
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