信托公司热招互联网金融人才
自互联网金融兴起后，传统金融业也逐渐意识到网络给零售分销带来的巨大商机，于是纷纷加大对互联网的投入，开始招兵买马，掀起一波招聘抢人大战。
信托纷设互联网金融部门
记者注意到，近日不少信托公司纷纷展开互联网布局。有的信托公司成立专门的互联网业务团队或部门，以研发创新型信托产品。有的则通过微信平台推送热销产品或加大宣传力度；或开发客户端App，让客户可实时了解各类理财产品信息，如信托产品、资管产品、基金产品等；还可在线预约认购理财产品，查询交易情况。
比如，不久前，华鑫信托财富管理App正式上线“触网”；而“聚信托”这样对接信托资源的机构，则将互联网的普惠性与信托结合，将三方机构、客户经理、热销产品等各种资源进行整合，以实现信托产品的销售和转让。最让业内人士印象深刻的，是中信信托曾与互联网公司合作的消费信托。“众筹＋电影＋消费信托”正在试水互联网化的产品模式。
对此，业内人士认为，互联网金融对于信托行业的创新，无论是业务发展还是公司发展都提供了更多的可能性。目前，信托已经发展成为金融行业的第二大子行业，在互联网金融已成燎原之势的背景下，信托业发展互联网金融已成趋势。因此，提前网罗相关人才、进行布局是最明智的选择。
大举招聘互联网金融人才
为推广新业务，不少信托公司开始大举招聘互联网金融人才。比如，长安信托通过微信端发布互联网金融招聘信息，招聘岗位包括:JAVA研发岗、前端开发岗、支付开发岗、软件测试岗；四川信托从3月中旬至3月底，陆续在前程无忧、猎聘网及智联招聘等大型招聘网站上发布了在北京、上海、成都三地的互联网金融部的岗位招聘信息，包括互联网金融部总经理、互联网金融部网络推广经理、互联网金融部网络策划/微信/App运营经理等职位；平安信托也于近日连续发布了互联网金融岗位、互联网安全工程师的招聘信息；中江信托则发布了招聘互联网金融事业部副总经理的信息。
对此，一位人才专家分析，从招聘岗位的职责来看，基本是都是想通过互联网平台销售相关的公司产品，比如做App、微信公众账号、网站推广等。也有部分公司是想打造网上交易平台，实现网上认购、网上打款。不过，信托产品投资门槛大多在100万元以上，这种大额交易需要一种面对面接触的销售机制。
另有业内人士坦言，传统金融业的网络平台与市场上的第三方平台是两种不同的思路。传统金融机构会思考的是“我有什么”，以产品思维主导互联网运营。而第三方金融平台则是用户思维，锁定用户群开展大规模网络营销引流，至于产品则可从众多金融公司筛选。因此，传统金融业急需引进具有互联网思维的金融人才。
互联网金融平台
一、互联网金融最缺啥? 跨专业复合人才|牛犊网
“21世纪什么最贵?”
人才!
当互联网金融走过野蛮生长阶段后，优质人才也显得捉襟见肘。数据显示，未来5-10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达百万以上，在采访中发现，法学、风控、产品研发人才是目前最抢手的.
一言不合就挖人
传统金融行业缺乏专业人才，新兴的互联网金融更是出现“一人难求”的窘境。互联网金融行业人才走俏，从各平台的“暗战”中可见一斑。
“前不久，一家平台把另一家平台的研发团队全挖了过去，对方老总可郁闷了，和我吃饭时直吐槽。”网贷行业一位内部人士认为。
上述人士告诉我，研发、风控人员对于一个互金团队来说是很关键的角色，“一锅端的杀伤力还是蛮大的，有点伤元气。
除了平台互相挖角，他告诉我，还有个值得关注的现象。“传统的银行业人才正在加速向互联网金融流入。
据牛犊网在天眼的不完全统计，近两年从银行离职后投身互联网金融业的银行高管共计49人。今年上半年尤为频繁，共9位高管从银行跳槽至互联网金融公司。
法学人才是热门
截至6月中旬，金融行业人才需求量与去年同期相比上涨15.8%。职位方面，第三方支付产品经理/互联网金融产品经理与销售经理需求旺盛，招聘需求分别较去年同期上涨了16.7%和15%。《中国互联网金融人才体系建设研究报告》则指出，未来5-10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达百万以上。
互联网金融行业最缺什么样的人才？南京信息工程大学副教授葛和平对牛犊网表示，“目前江苏网贷行业的人才流动性比较大，新产品研发、法律和风控方面的专业人才非常稀缺，很多公司也为招不到专业人才而苦恼。”
沪上一位网贷研究员则表示，大数据风控被认为是互金企业弯道超车的机遇，“对企业来说，风控永远是第一位的。产品的研发也是个细致活，如何为不同客户提供多样化的差异性的产品设计支持，怎样制造卖点吸引留住客户，都是大学问。2016年被业内称为互联网金融行业的规范元年，随着行业监管趋严，各平台加强合规性建设，法学人才也很热门。”
某权威人士认为，“互联网金融最需要的是跨专业的复合型人才，既要掌握统计学、机器学习和自然语言处理等理论，又要熟悉计算机、数据模型搭建等技术，还要懂得风险评估与定价等金融常识，网贷是服务于实体经济的，所以还要懂些产业经济。”
二、互联网金融人才成抢手货 年薪10万起
随着互联网金融版图的迅速扩张，相关的专业人才需求也迅速升温。近期以来，银行、基金、保险等不少传统金融机构都明显加强了互联网金融人才的招聘力度，加速“触网”应对冲击，这令互联网金融产品经理等新兴职位成为市场抢手货。
通过搜索引擎输入“互联网金融招聘”，不少银行、基金、保险的招聘信息都跳了出来，各大金融机构纷纷为新成立的互联网金融部门招贤纳士。其中较为活跃的有哈尔滨银行、三峡银行、广发基金和中国平安和新华人寿等。北京商报记者总结后发现，各家金融机构需要的人才岗位极其相似，互联网金融产品总监、电商运营负责人、互联网开发测试人员、互联网金融产品分析专员、大数据分析专员、互联网金融产品经理等岗位人才急缺。
从待遇条件来看，各大金融机构为互联网金融人才开出的薪酬也普遍颇为诱人。如新华人寿、太平人寿纷纷挂出诚聘年薪在10万-40万元不等的电商运营负责人、金融电商产品经理、金融电商网站商务专员;某银行系电商正招聘金融网站运营总监，年薪在50万-60万元。此外，安邦保险也招聘金融电商网站产品经理，负责公司保险电商新产品的开发，年薪在10万-40万元之间。不过招聘的共同之处就是在任职资格上，多数都要求是在互联网金融工作两年或以上者优先。
分析人士认为，互联网金融人才是互联网理财大热背景下催生的一个次新职业，因此传统的P2P公司构成了新型互联网金融的人才库。
北京商报记者注意到，除阿里巴巴前总裁王涛跨界出任平安健康险首席执行官外，数十位互联网“大佬”相继入驻平安。太平电商相关负责人也对北京商报记者表示，目前公司内部有不少来自阿里巴巴的员工，负责相关互联网金融业务板块。一位国内知名的互联网公司相关负责人还不避讳地直言，从去年开始，身边多位同事已经相继跳槽至银行系电商、基金公司等传统大型金融机构。
一位城商行相关人士向北京商报记者透露，银行系电商纷纷上线，城商行没有大型银行的网点、客户资源优势，所以必须要抓住互联网金融的“快车”发展自身。阿里巴巴内部人士也对北京商报记者分析认为，从全行业角度来看，互联网背景人才更懂得网上用户的特点，抓其所需，可以延伸到产品研发上;与此同时，有互联网背景的人才比较敢于创新，敢于突破传统流程，如余额宝等新型理财产品的诞生。
该人士也坦言，互联网金融关注度高，人才需求大。新春过后，阿里巴巴有很多人跳槽去金融机构，如基金、保险。而这些人任职职位大多都是电子商务部或创新渠道部。此前，时任民生电商董事长的尹龙曾表示，如果说银行电商起步有什么发展瓶颈，就是缺人。
另一位不愿透露姓名的券商行业内部人士透露，其实一些券商也在积极拓展互联网金融并寄希望通过这一新工具谋求业务困境突围，实现“弯道超车”的诉求更加强烈。据悉，方正证券、长江证券近期也在四处招兵买马，储备互联网金融相关人才。
本文出自：普惠金融投资理财网
三、互联网金融房贷公司诚聘各类人才
第一房贷热聘五大类人才：
1、 金融中心：主要负责房产抵押类金融产品的开发、销售、运营及售后服务
招聘岗位：业务经理、金融产品开发、营运管理、售后服务等（若干）
2、品牌中心：主要负责公司整体规划、品牌建设与推广
招聘岗位：新闻传播、品牌策划（各1人）
3、风控中心：负责对公司房贷业务的审查、评审、贷后监督
招聘岗位：业务审批、贷前管理、资产保全等（若干）
4、互联网中心：负责公司互联网产品的设计、推广、运营及售后服务
招聘岗位：网络产品、APP运营、电话客服、线上推广等（若干）
5、财务中心：负责公司财务与预算统筹、管理与执行
招聘岗位：财务经理、会计、出纳（各1人）
招聘须知
联系人：林雨
电话：0755-23984619
邮箱：HR@diyifangdai.com
邮件名称格式：应聘岗位 应聘者姓名
工作地点在深圳（全职）
第一房贷是中国信贷（HK8207）与中原地产合资成立的专业房地产信贷服务公司，专注于房地产领域互联网金融产品的研发与运营。
第一房贷致力于打造国际领先的互联网投融资交易平台，为个人、中小企业和非银行金融机构提供稳定的融资服务。与此同时，为个人与机构投资者提供创新性的金融投资产品，给予他们安全、具有吸引力的投资回报。
第一房贷总部位于深圳，目前已在北京、天津、上海、深圳、南京、海口、大连开设分支机构，2014年将面向全国拓展业务。公司管理团队由金融、互联网、房地产领域专业人士组成，来自百度、平安集团、陆金所、宜信、渣打银行等知名机构。
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