每天闲来无事，就逛逛论坛，逛了很久，但是一直没有发帖，我怕自己写不好，但是现在逛多了能发现很多共鸣，就还是想把自己的现状写出来大家帮我看看，看我自己的理财方式对不对。最近净在坛子里乱水也没劲了，我这个双子座的女女也来八卦八卦吧！呵呵。。。
我是个典型的双子座80后女孩（哈哈，请允许我以女孩自称，虽然我已是一个快3岁孩子的妈啦）。喜欢一些魅惑的东西，图片啊什么的，都收集了好多；我有着双子座典型的特征，喜爱新鲜的事物！说到，还真可怕，我只要感兴趣的事我都会去尝试做一下的。和老公结婚以后，不久就有了孩子，于是专心在家带孩子，虽然当时很舍不得放弃自己的工作，但是为了孩子还是得作出牺牲，毕竟孩子才是重中之重，记得刚开始的时候，收支严重不平衡，那时候老公收入也不多，还好挤挤这些年都过来了，现在都还不错，我平时在家女儿去幼儿园的时候，这大部分时间我还是相当无聊的，怎么打发呢？就上上网，逛论坛，看别人八卦，哈哈，看了好多论坛，感觉高手还是出自民间啊！然后我比较喜欢绣十字绣，能让人很自然的静下来，另外就是做小投资，我一直坚信，钱不是存出来而是赚出来的，所以一直都比较注重这个，大学的时候就喜欢看些投资理财的书籍，不过那时候没有财可理，现在我这全职太太在家理财比老公做得好多了，哈哈（成就感啊！）
一、职业热门≠薪资水平 河南本科生平均月薪2091元
来源：比工资
今天，《2008年大学生求职与就业调查报告》将在北京全面发布。该报告由麦可思(MyCOS)公司完成。该公司是联合国教科文组织产学合作教席常务理事单位，国内专门从事大学生就业调查的权威教育数据咨询公司。该报告的结论将被收录于《中国社科院——中国社会蓝皮书》并提供给包括我省在内的各级教育管理机构参考。
河南省2007届大学毕业生薪资期望底线与实际薪资：
1、本科：
薪资底线1456元，毕业半年后的平均月薪2091元，雇主愿意提供的最高薪资2259元。
2、专科：
薪资底线1261元，毕业半年后的平均月薪1607元，雇主愿意提供的最高薪资1710元。
本报作为该调查报告河南唯一合作媒体将在全国进行首批发布。麦可思公司创建人王伯庆博士表示，希望历时一年完成的这份报告，能给在金融海啸中求职的大学毕业生及未来毕业生提供一些参考信息和帮助。
王伯庆说，麦可思公司2008年调查的是2007届毕业生半年后的就业指标，此时的毕业生就业率和薪资状态比较稳定，能够真正反映大学毕业生的就业状态。需要提醒的是，就业率的计算未包括在读研究生和出国留学人员。
此次调查全国2007届大学毕业生抽样达到44.5万人，回收问卷超过22万份，共覆盖2113所高校。河南省回收问卷8713份，覆盖了所有高校。
近1／3毕业生就业“不对口”
调查显示，河南2007届毕业生流向分布为：
“有工作与专业有关”占56.1%，“有工作与专业无关”占26.8%，“无工作、继续找工作”占10.2%，“无工作正在读研”占1.9%，“无工作准备考研”占1.6%，“自主创业”占1.3%，“无工作(其他)”占2.0%。
王伯庆说，数据表明工作与专业不对口的现象在河南省毕业生求职中普遍存在，与全国情况相仿。
上海交大教授熊丙奇博士表示，这个结论无疑对我国高校按专业培养人才的教育模式提出挑战，面对大量的不对口就业，是否应该改变传统培养模式、淡化专业界限、按宽口径培养人才，以增强人才的社会适应性？
河南省2007届大学毕业生流向最多的三个省市：广东25.6%、北京10.9%和江苏。
2007届大学毕业生流入本省最多的三个省：四川18.5%、陕西12.0%、湖北11.7%。
河南省2007届大学毕业生整体流出率55.8%，整体流入率18.4%。
调查显示，河南毕业生平均月薪2091元，专科生为1607元，在本省就业的薪资低于在外省市工作的薪资。
王伯庆说，尽管基本物质生活没有差别，但是大城市在文化氛围、发展机会和信息资讯上仍具有显著优势。
有数据显示：河南省应届大学毕业生的就业城市期待也较高，愿意在直辖市和副省级城市就业的比例都大大超过了在这两类城市就业的实际比例，本科毕业生有二成愿意去县城或区乡，高职毕业生有近三分之一愿意去县城或区乡。(见表1、表2)
但同时大学毕业生也应该认识到，并不是所有的人都适合在大城市发展，不能在大城市就业的人，要能够降低期待到中小城市就业，就业总比不就业好。
职业热门≠薪资水平
对“河南省最热门和最冷门的职业”调查发现，职业的热门与薪资水平并非正相关。不同的热门职业之间薪资差距很大，销售经理职业的月薪最高，接近2400元；而初中教师和文书人员的月薪分别为1199元和1352元。(见表3、表4)
就业率最高的10个专业分别是：化学、纺织工程、机械设计制造及自动化、工业设计、机电技术教育、应用电子技术教育、广告学、化学工程与工艺、生物工程、材料成型及控制工程。在毕业半年后就业率最高的专业中，一个显著的特点是这些职业工作所要求的专业性很强，外专业毕业生不易进入。
民营企业渐受青睐
调查显示，民营企业(个体)是河南省应届大学毕业生的主要录用者，录用了毕业生就业人数的46.6%。这说明河南毕业生求职心态趋向踏实。
其中，民营企业(个体)录用本科和高职毕业生比率是59.9%和44.8%；中外合资、外资及独资录用比例为20.6%和20.1%；国有企业为24.1%和15.6%，非政府的非营利组织为1.7%和1.3%。
最高薪酬(平均)：中外合资／独资企业分别为2544元和1865元，国有企业2098元和1606元，民营企业(个体)1995元和1548元，政府机构和科研事业单位1632元和1430元。
调查显示，大学毕业生就业的雇主规模集中在两头，即规模最大和规模最小的雇主那里。企业规模越大，对教育水平要求越高，大企业雇用更多的本科毕业生。企业规模越大，大学毕业生的薪酬越高。
通过数据对比，调查方提出了河南需减招的专业：
本科：计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、信息管理与信息系统、电子信息工程、会计学、经济学。
专科：机电一体化技术、计算机应用技术、计算机网络技术、电子商务、会计电算化。
能源开采业薪资最大方
调查显示，河南省本科毕业生在毕业半年后的平均薪资超过高职／专科30%。
应届大学毕业生薪资期待不高，对薪资的期待值底线(本科1456元，专科1261元)明显低于实际薪资(本科2091元，专科1607元)。(见表5、表6)
调查显示，以行业来看，能源开采、银行、证券等垄断行业是本科毕业生从事的薪资最高的行业。其中石油和天然气开采为2444元，银行业及信用合作社2315元，证券业2238元，金属矿业2172元。本科毕业生从事的行业中，各地党政机关和教育行业的薪资最低。
本科生平均求职成本1202元
求职成本包括服装费、差旅费、印制简历等。调查显示，河南大学生本科平均求职成本1202元，平均求职份数18份；专科分别为1019元和14份。
求职成本最高的10个本科专业：
信息工程、教育技术学、电子商务、数学与应用数学、生物工程、电子信息工程、通信工程、国际经济与贸易、公共事业管理、金融学。
求职成本最低的10个本科专业：
材料科学与工程、纺织工程、农学、广告学、化学工程与工艺、临床医学、机电技术教育、高分子材料与工程、材料成型及控制工程、机械工程及自动化。
调查还显示，实习情况对毕业半年后的就业率影响较明显。本科院校中，实习对于毕业时的就业率的影响超过5个百分点。
薪资预期非求职成功主要障碍
很多大学生认为，自己的薪酬预期会影响其就业。调查显示，这种观点并不完全正确。从实际情况看，河南省应届大学毕业生的期待薪资底线大大低于雇主最高薪资和半年后实际薪资，求职薪资预期不是求职成功的主要障碍。
河南省2007届大学毕业生薪资期望底线与实际薪资：
本科：薪资底线1456元，毕业半年后的平均月薪2091元，雇主愿意提供的最高薪资2259元。
专科：薪资底线1261元，毕业半年后的平均月薪1607元，雇主愿意提供的最高薪资1710元。
调查显示，有一半以上的大学毕业生获得了求职辅导。层次越高的大学，通过组织招聘会所帮助的学生比例越高。所有大学在求职策略、面试技巧和简历写作方面的辅导强度不大。
大学毕业生主要从大学组织的招聘会和媒体这两个渠道获得求职信息。
大学生求职，何时开始为宜？求职准备时间在6个月或稍长，往往最有效率。36.6%的河南省本科院校毕业生在毕业前6个月的时候开始求职。并且，求职开始时间越早，毕业时就业率和平均月薪也越高。
“啃老族”男生超女生
未就业人群包括待业继续找工作的、准备考研的、准备留学的、不考研不求职的(啃老族)。
就河南而言，本科毕业生中的未就业人员的四分之三还在继续找工作，而高职／专科院校的啃老族比例比本科高，继续找工作和准备出国的人员比例较低。
具体为：未就业的人群中，还在找工作的本科占75.2%，专科72.7%；准备考研的本科11.5%，专科11.8%；出国的本科0.8%，专科0；啃老族本科12.6%，专科15.5%。
在啃老族中，男生总体比女生多，本科毕业生中女生则比男生多3%，高职／专科毕业生女生比男生少4%。
就业是考研最大动机
对应届大学毕业生读研的动机分析发现，60%读研的人是为了就业和职业发展的需要。
就业问题仍是读研的首要动机。
具体为：就业前景好34%，职业发展需要26%，想去更好的大学20%，想改变专业4%，随大流4%。想做学术研究的占12%。
应届大学毕业生中，计算机科学与技术专业、生物技术、化学等去读研的人数最多。
河南学生选择读研最多的专业依次是：电子信息科学类、经济学类、化学类、电气信息类、机械类、轻工纺织食品类、材料科学类、工商管理类。
“专业不对口”包袱应放下
王伯庆博士在接受采访时表示，客观讲，金融危机会给大学生就业造成多大的影响还难以预测。但从目前情况看，由于跨国公司业务萎缩，国内为国外多种产业提供零部件、原材料、半成品的制造业、出口型企业会受到影响。
在这种情形下，大学生应主动调整就业思路。从当前情况看，农业、教育、医药、行政及生活消费品行业中的食品、饮料、烟酒、化妆品等受经济危机影响较小，就业形势较好。此外国家各级机关及事业单位每年也要吸纳12.7%左右的毕业生，因此毕业生应该增强就业信心。
同时，我国经济从总体上说并没有因为金融危机而改变，经济增长的动力依然强劲，这为大学毕业生顺利就业提供了保障。
从毕业生求职的角度来说，毕业生尽可放下“专业不对口”包袱，放宽求职范围、寻找更多就业机会。毕竟，从长期来看，专业背景并不会对薪资和职业发展产生很大的影响。
河南六行业就业需求大
根据河南省政府2008年报告，河南省列出的重点行业主要包括6个：建筑、农业、汽车及零部件产业、食品、物流、装备制造业。
从2007届毕业生就职情况看，这些重点行业中需求量前5位的专业为：
建筑：土木工程、工程管理、艺术设计、国际经济与贸易、法学
农业：农学、植物保护、经济学、土木工程、财务管理
汽车及零部件产业：机械设计制造及自动化、工业设计、材料成型及控制工程、国际经济与贸易、经济学
食品：市场营销、食品科学与工程、会计学、法学、生物技术
物流：法学、计算机科学与技术、会计学、国际经济与贸易、政治学与行政学装备制造业：机械设计制造及自动化、电气工程及自动化、电子信息工程、市场营销、财务管理
尽管今年就业形势不同于去年，但是该项调查还是对即将进入就业市场的毕业生提供一定依据。需要提醒的是，河南省重点行业所需的2007届大学毕业生中，57%~100%是本省高校培养，引智任务很重。大河报首席记者王曦辉实习生林雪菲
期待就业城市与实际就业城市
本科毕业生
直辖 市:72.7%和14.5%月薪:2764元
省会城市:88.8%和18.7%月薪:2561元
地级城市:30.9%和66.8%月薪:1811元
高职高专毕业生
直辖 市:61.7%和9.1%月薪:2090元
省会城市:85.7%和16.6%月薪:1909元
地级城市:32.8%和74.3%月薪:1481元
(表3)河南省对2007届本科毕业生需求最大的10个职业及月薪平均值(元)
高中教师(特殊教育和职业教育除外) 1344
会计员1570
行政秘书和行政助理1483
文书人员1352
销售经理2387
初中教师(特殊教育和职业教育除外) 1199
办公室管理人员和行政工作人员的一线主管1733
土木工程技术员1843
出纳员1970
化学技术员1662
(表4)河南省对2007届本科毕业生需求最小的10个职业及月薪平均值(元)
成本估计者1185
农业技术员1199
图书资料档案管理员1290
网络系统和数据传递分析师1356
农业销售代理2173
个人理财顾问2306
医疗销售代表4164
电话方式推销员1017
互联网管理员1379
电气工程师1680
(表5)本科专业高薪前10名及就业率(月薪都超过了本科应届毕业生的平均月薪2091元)
金融学2628元93%
热能与动力工程2553元92%
国际经济与贸易2511元89%
电气工程及自动化2497元94%
应用电子技术教育2489元96%
机械工程及自动化2417元91%
物流管理2415元94%
电子信息科学与技术2413元92%
应用化学2364元90%
自动化2351元92%
(表6)本科专业低薪前10名及就业率(月薪都在1000元到1820元之间)
临床医学1026元91%
生物技术1402元86%
农学1449元86%
教育技术学1483元90%
机电技术教育1526元96%
汉语言文学1658元86%
数学与应用数学1681元87%
行政管理1782元85%
法学1787元72%
旅游管理1817元89%
(表7)就业率最高的10个本科专业及月薪平均值
化学100%就业1825元
纺织工程98%就业1926元
机械设计制造及自动化2181元
工业设计2246元
机电技术教育1526元
应用电子技术教育2489元
广告学1918元
化学工程及工艺1941元
生物工程1948元
材料成型及控制工程2197元
后八专业就业率均在95% ～97%
以上均为对河南2007届大学本科毕业生的调查数据编者注
二、薪资调查报告的使用要点
企业在收到薪酬报告后，面对成千上万的数据，如何在最短的时间内，找到对自己公司最有用的信息呢？企业在制定薪酬政策的过程中，如能够科学地使用薪资报告中的数据，就可以最大限度地发挥薪资调查报告的效用，达到事半功倍的作用。总的说来，要从下面几个方面来使用薪酬报告：
1、薪酬策略：要建立起一个合理、科学的薪酬系统，首先应当从企业的经营战略出发来确定企业的人力资源战略。比如，企业想在两年内利润翻番，一般来讲，为达到这个目标，企业需要一支强大的销售队伍，这支队伍应该是市场上最优秀的。相对而言，企业的文秘人员可能不需要是最好的，而且假设此时人才市场上文秘人员的供应量很大。于是，企业的人力资源政策可以是吸引、保留、激励最好的销售人员和一般的文秘人员；而薪酬政策是向销售人员支付市场75%分位以上的薪酬，向文秘人员支付市场中等偏下水平的薪酬。总之，根据企业不同的经营战略和相应的人力资源战略，会相应产生不同的薪酬战略来进行配合，薪酬报告为企业的薪酬战略提供有用信息。
2、薪资结构的调整：企业的每个职位的薪资一般都设定相应的范围，这也就是所谓的薪资结构。每年企业都会对薪资结构进行一次修订，其主要依据就是薪酬报告提供的数据。例如：企业出纳的工资范围在2000—3000元之间，根据企业的薪酬策略，出纳的工资定位在市场的50%分位上。如果薪酬报告上的数据显示，相当的出纳的市场中值为由去年的2600元提高到3000元，那么公司的出纳的工资结构必须相应的作出调整，否则，公司支付的工资就不具有市场竞争力。
3、计算薪资总额标准：企业计算薪资总额的主要依据是自己企业的支付能力、员工的基本生活需要以及现行的市场行情，薪资调查的目的就是帮助企业了解本地区劳动力市场中、特别是同行业中的普遍的薪资行情。企业在确定薪资总额标准时，可以参照薪资报告中当前本地区同类型、同行业企业的有关指标，如，平均薪资总额、平均薪资水平和职位薪资信息等，与企业实际支付能力以及员工基本生活费用状况相结合综合考虑，兼顾企业与雇员的利益，最后确定出一个合理而明智的薪资总额标准。
4、制定薪资政策：企业薪资政策的内容涉及薪资体系、薪资结构、福利和保险政策。薪资调查报告可以清楚地显示目前本地区不同性质的企业、不同行业的企业所执行的薪资政策。如，有薪资调查报告表明，当前市场中通行的薪资体系有年工资体系、职务工资体系和职务职能工资体系。薪资结构呈现多元化倾向，有基本工资＋奖金＋福利，有基本工资＋奖金＋福利＋业绩提成，还有基本工资＋奖金＋福利＋内部股权，等等。企业应根据自己的基本管理模式、行业经营特点以及企业发展需要，定性地确立最适合自己企业的薪资政策体系。
5、年度工资调整：薪酬报告的另外一个作用是用来指导企业进行年度工资调整。大多数企业每年会对员工工资进行一次统一调整。调整的比率参考三个因素：物价指数、市场值和公司的营运状况。其中，市场值来源于参加调查公司所提供的年度工资调整的预计比率。
6、结合职责说明书：企业利用薪资调查报告制定职位薪资方案时，要同时参考报告提供的各职位的平均薪资水平和所附的职位说明书，再结合本企业各职位实际工作特点、任职人员状况和企业对不同职位的需求程度区别对待。例如，一份薪资调查报告的数据显示，所调查三资企业财务经理的平均月薪资是16700元人民币，其中最高水平是23000元，最低为8500元。同时，薪资调查报告所附的“职位说明书“中对财务经理的主要工作职责描述如下：“负责公司财务监控、财务管理和会计核算制度的建立和完善；负责财务部工作管理计划的制定、推行、指导和监督；处理财务部内部重大问题；考核、指导和培训财务部工作人员“，任职要求是“财会专业本科以上学历，相关工作经历3年以上“，由此，企业在制定财务经理的职位薪资时，要具体考虑本企业该职位的实际工作内容如何，该职位在企业的重要程度，以及该职位任职人员的实际工作能力、资力和学历，这样再参考8500-23000元的标准来浮动，使薪资体系真正具有公平性和竞争力，帮助企业吸引人、激励人和留住人。
三、打工薪资感
本文链接：http://www.dengper.com/jijin/8693.html 转载需授权！
网友评论