我只能说如果你很努力就很容易。
北京诚盛金融服务外包有限公司 年入上百万是怎么投资的
我身边这样的人一大把一大把的。
百万年薪折合成美元15万而已，没有很高。
但是，如果你单纯的把年薪百万作为你的目标你可能永远也做不到。
我自己在11年拿到过某浙江互联网公司(央视露脸无数次，不是阿里。。。)底薪百万/年的offer，然后觉着公司不靠谱没去，然后去混了两年娱乐圈。
之后去的底薪40K/月的一个我认为更适合我的公司管理几百个码农。之后创业。虽然经历了连续创业失败以及生活上的种种困难导致我事实上很穷，但，我自己现在的职业目标和选择依然和薪水无关，只希望能在我自己手上做成多少年以后还能让我骄傲的事情。
年入百万，我觉着可以分成两类，创业的和打工的。
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我先说创业的：
找关系包俩工程，每个百十来万，然后各种偷工减料，花点钱搞定监理和甲方。搞定。当然了，前提是你的内心能够过得去。千万别在学校啊、路桥啊上面做手脚。会遭报应。
一个软件或服务或运营类项目订单小点的几十万，大点的几百万，更大的几千万甚至更多。
作为创业者，养一个十个人的team，年支出如果控制在百万里面，那么有4-5个小单子就能净利百万。有一个大单子就很 happy了。
如果做互联网代理商，一个商户收费5-30K/Y，弄20个业务员，底薪2000，提成20-30%，你自己算算就知道这事不难，每个人每个月出一个单子就OK了。
以上三个是我最熟悉的能创业的行业。
接下来说打工：
打工者还是在我熟悉的行业(互联网和IT)，百万薪水大概是什么水平呢?
在 大家都能知道名字的公司里，事业部总经理、大部门总监、高级销售总监、高级客户总监等等的title基本就这个水平了，或者更低的岗位也ok。顶级的技术 专家和产品专家也差不多。我知道一位技术大牛，中国人(准确的说是至今仍然保留中国籍)，服务于国内创业小团队，月薪18万美元。
中小型公司里，如果公司业务比较良性，那么VP一级应该差不多的。顶级的销售也能轻松拿到这个薪水。
就在我回答这个问题之前的几个小时，刚刚拒绝了一个猎头的职位，年薪50万。不是因为薪水而是岗位并不适合我。
我大概说下，我身边的人是怎么做到的。
个人总结有三种。
资源型：
这个不多说了。总会有人成功比你我容易的多。
个人奋斗型：
我的一个曾经的老大，是我的楷模，我的管理方法甚至个人处事方法很多都在他身上学来的，农村孩子出身，历经若干大公司，自己说自己是中国打工者里面的顶级角色，在微软、腾讯等做过极高的职位。现在改行去了传统行业，年薪千万级别。他现在37岁吧。
我 自己03年大学毕业，大约经过8-9年做到能够年薪百万。这里面前三年走了弯路。06年进入互联网行业从外行用最笨最努力的方式成为销售冠军，然后不停升 职/转职，据老同事讲我至今还保持这老东家的升级记录～从纯粹的销售到现在的产品、运营、渠道、CEO，然后过程中经历若干次跳槽。到27岁成为日后一个 大公司的总经理办公会成员。之后就有了基本保障了。直到现在。
产品运营技术类
我身边同样有很多技术牛人。06年吧，我刚刚从底薪1200转型到一个所谓的管理者，月薪可能是7K附近，那会儿我们公司的产品总监月薪28K，我都惊了。到08年我手下的产品经理薪水最高的是42K，要知道我们是17薪。
在一个不是特别冷门的领域里面，你能想明白别人想不明白的事情，你能解决别人解决不掉的问题，或者同样的事情你的效率比别人高的多，那么你的薪水就应该很高。至于能有多高，看你如何去争取了。
再说点题外话，年薪百万，娱乐业相对容易。
做小妹，3-6个月就ok。
做歌手，如果你能出场费3万，一个月3场就ok。
做演员，还是3万，两部电视剧即可。
这都不是很高的要求。。。要知道大牌歌手和演员的价格都是50起步。就算是做小妹，你能做到苍井空也ok了的。
这也是无数人的梦想都是艺术的根本原因。
对了，如果打工就别去娱乐行业了，知名公司的总监还不到10K，连特么ppt都不会写，都不知道怎么转pdf，这样的行业不适合有追求的孩子。
我曾经：
为了一个客户，晚上11点还在等公交。06年
为了项目上线，在我国最后一个五一假期连续加班6天，只有我生日那天休息了。08年
经常因为出差，连续喝酒6-8顿，每天都是上午见客户，中午喝酒，下午见客户，晚上喝酒。喝完晚上和另外的客户去喝茶，然后好继续喝酒。然后去另外一个城市。好多年
为了写一个产品需求文档， 连续熬超过40个小时。09年
为了学习一个我不了解的东西，想尽我的办法找到所有我认识的和这个领域有关的人去学习，从陌生到几天之后给团队和领导讲ppt。12年
为了赶不同的开标，一天里面周转三个城市，在飞机和机场上度过10个小时。10年
为了一个需求，连夜驱车去另外一个城市，在我没走过的地方黑夜奔袭700KM。10年
和兄弟们喝酒，然后半夜两点召集兄弟们加班改第二天给公司汇报的ppt，至9点。11年
在一年内攒出超过两个月的加班调休假期。08年
甚至。近期被央视曝光的某酒店我都很熟悉，要么，做甲方被乙方招待，要么，做乙方招待甲方。
以上这种工作强度，我身边仅有几个人能做到，那么到了现在，2014年2月份，他们都薪水比我高。
要提醒一下的是，请注意上述的工作内容覆盖多个工作职能。项目管理、产品、运营、销售、售前和渠道以及大客户。要知道，这才是技术含量所在。技术coding和运维的同学们连续熬夜在我们看来不算加班，那叫做分内之事，也叫职责所在。
机会是自己找出来的，抢出来的，不会留给那些准备好的人。
比别人更努力，比别人更聪明，都不行?请绕路。
别抱怨。有时间吹吹牛逼喝喝酒更开心些。
一、杨一夫amp;王建章-人人贷amp;国诚金融
杨一夫，人人贷合伙创始人；人人贷，P2P平台元老级人物，至今已成立四年。王建章，国诚金融CEO；国诚金融，P2P平台后起之秀，至今仅成立一年。王建章年长与杨一夫，但按平台资质来说，人人贷却是国诚金融的前辈。虽然两者都是P2P平台，但在运营模式上，人人贷属于个人信用贷款，国诚金融则属于实物抵押。下面我们来看一下两种风控模式不同的平台，它们各自有哪些特点。小编根据嘉宾所说的，绘制了一份表格。
对于P2P平台而言，信息透明化是一个重要的环节。但信息透明化对P2P来说又是一把双刃剑。杨一夫对这把双刃剑的理解是，过度透明化会造成隐私滥用，但暗箱操作又与平台信息中介本质相违背。王建章补充说道，为权衡好这一关系，国诚金融会对借款人的身份证复印件、房产证、借条收条、项权证进行披露，但会隐去证件的核心信息。
当主持人问及在广大行业被证实的“721”定律是否符合P2P平台时，杨一夫给出了否定的答案。他认为P2P不会像其他互联网行业一样同质化明显，集约化趋势会显现，但集约的最后终点不会到“721”这么高的一个比例。
二、陆金所董事长计葵生对话国诚金融CEO王建章
视频大放送啦~陆金所董事长计葵生做客第一财经《金融译时代》栏目，你是对他帅气的外表感兴趣呢？还是对他独特的见解感兴趣呢？还是想亲耳听听他一口流利的普通话？一个视频解决你的好奇！
本期话题：
作为P2P行业的领军企业之一，陆金所为什么要“去担保”？互联网理财与银行理财谁能率先“去担保”，投资者是否会蒙受损失?
节目背景：
银监会近期签发的《关于融资性担保机构违规关联担保有关风险的提示函》，正在加速P2P平台“去担保”的力度。有记者近日走访了北京和广州多家P2P平台发现，监管有关“去担保”要求细则出台前夕，不少P2P已经进行多种探索。其中包括引入保险、设立风险共担资金以及引入第三方进行监控存货抵押，甚至“裸奔”的方式，逐步进行去担保。不过，对于上述方式，多位业内人士指出，去担保之后的具体路径，目前不少平台均在积极探索，但尚未形成有效的办法。P2P去担保的障碍还包括，将风险转移的成本是否会对项目收益率造成较大的影响，导致收益率失去吸引力。
嘉宾简要观点整理
计葵生 陆金所董事长
（1）在我们平台所卖的产品，无抵押可能占10%到15%，85%都是有各种其他的第三方抵押的。当然如果我们提供有一个抵押或第三方的担保，可能我们给的回报会比较低，或者如果产品没有抵押，没有担保，我们可能给的回报比较高。所以我们是按照不同的客户群的需求来放产品。如果我们发现客户对上海的不动产抵押的商品接受度比较高，他们觉得可以看得清楚，也觉得这个回报是可以接受的，那这样的商品我们都会放一点。未来在我们平台上慢慢的可能会有三分之一甚至一半，都是没有任何的担保或者没有其他抵押的产品，这都有可能。
（2）我觉得其实这些互联网金融的平台，担负的责任还是很重。我觉得一个平台，它第一个要做的事情就是它要确保借款方他是不是真实。它也是要想办法把各种信用风险降到最低，它也最好能够让这个平台有一个比较好的流动性。我觉得这是互联网金融平台都必须要有的。所以坦白讲今天我们看国内有可能1200家P2P公司，我相信未来一定会有比较大的变化，因为如果你真的是要担任这个责任，看清楚有没有欺诈，自己有没有好经验，这个都是要有一定的资本能力，要有一定的专业性。所以其实你真的要把这个工作做好，是要一定的投入，如果是两三个人，甚至三四十个人要做这样的工作确实是很困难的。
（3）今年P2P行业是否会再出现倒闭潮？我很难说是11月还是12月，可是我觉得如果我们看的话，因为有1200个P2P公司类似这样的小平台，跑路的比例我觉得还是会很高。为什么会比较高？因为它有一个业务模式的问题，其实大部分的这些小的P2P公司倒闭不是因为信用风险的问题，这个蛮有意思的。你说一百个倒闭里面的理由是什么，一百个里面有5%是因为道德风险的问题，平台本身就是要做欺诈那这是没办法的。可是大部分的会倒闭的原因，是因为他业务模式出了问题。什么问题呢？借款方要借钱是借两年，可是投资方我不是找一个要投两年的，我找一个投三个月的。可是三个月过了之后，他要把钱拿回来。他怎么拿回来，是因为有第二个投资人进来借他的，如果没有新的投资人进来，马上这个现金流断掉了。所以现在就是一个期限错配的问题。其实P2P公司不应该做期限错配，它是一个轻资本的，它是没有存款的。应该说你是一个两年的贷款，那我就给你找一个两年的投资人，它应该做的是一个撮合交易。所以大部分这些小的P2P公司出事，不是因为信用风险，是因为业务模式不对。
王建章 上海国诚金融信息服务有限公司CEO
（1）其实我们在节目当中已经讨论过很多次了，所谓的买者自负这样的一个原则。也就是说目前来说，P2P有个比较好的地方是没有动用国家信用来进行背书的。国家的层面来说，是不希望让P2P这个行业背着非常大的系统性风险。就像刚才有说到的一个平台肯定会碰到赖帐的人。现在整个行业里面也不断有碰到赖帐的平台，所以这是个很正常的事情。但要把这个事情真实明确地告诉给投资者，这就是有风险意识。用市场的风险来教育，我觉得是会比较好。
（2）P2P平台本身经营的是风险，承担的是责任，收获的是一种信任。去担保化的话，从一个平台本身来说，比如我们平台，说实话也非常能够去担保化，这样我们的风险降低了，我们的责任降低了。但是中国的投资者，总体来说还是不成熟的，比如说问一款理财投资，首先不是去分析风险，而是问这个保本保息不？如果不需要担保的话，那平台发一些假的标或者虚构，那这个风险很大。如果这时候再把它过分包装推给投资者，因为这时候投资者没有足够的风险判断能力，所以扩大了道德风险。
金融译时代第16期－陆金所董事长计葵生
三、VCM金融事业部诚招实习生、综合柜员四名
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珠海数通天下科技有限公司由北京银行集团旗下子公司与中国金融IT行业规模最大，最具影响力的企业北京宇信易诚科技有限公司共同出资成立，努力打造“中国互联网金融云”品牌，立志成为中国最优秀的消费金融领域的云平台及消费金融业务服务提供商。
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综合柜员工作职责：
熟悉消费金融产品及客户服务基本的专业知识和技能，能够达到公司自助机具服务网点服务标准，并能在职责范围内对客户进行分流及识别，进行前期的风险把控，为客户进行业务咨询、产品推介及提供优质服务。
工作地点：
目前位于中关村中科大厦和五棵松西翠路北京银行网点有空缺，可就近分配。
工作时间：
一周3到4天，能持续2个月以上。
任职要求：
1、学习消费金融产品及客户服务技巧；
2、具有较强的营销能力及沟通协调能力，亲和力强。
3、品行端正，无违规违纪等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录。
4、不限专业，经济或金融类专业优先考虑
薪资待遇：
80元/天，月结，无需扣税。单位提供免费工作午餐，工作地点不能提供午餐的，每天有20元午餐补助。
感兴趣的同学请将简历以“姓名+专业+一周实习天数+可持续时间+最早入职时间”命名发至邮箱yudan@sttxtech.com。
禹丹
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