某国内知名的的互联网公司急招Mysql数据库开发工程师/专家，要求：
1、大学计算机相关专业本科及以上学历，3年以上工作经验；
2、熟练使用C/C++开发，对OOP编程有较好理解, 具有独立负责项目开发经验者优先
3. 具有3年以上 Linux 平台下进行应用开发工作经验，熟悉使用Linux平台下常用工具和编写简单Shell脚本
4. 熟悉网络编程，从事过Linux高性能服务器端的开发
5、具有mysql数据库innodb开发经验优先；
6、英语4级以上, 能熟练阅读英文技术文档
咨询或有意向请发简历至：amy.liu@e4u.cn 或加我MSN: tealife2010@hotmail.com
公司亮点：国内三大顶级互联网公司之一，看着个人的培养潜力和长期发展，薪资待遇业界较高
IT猎头，专注于IT领域的高端职位寻访，目前主要负责的职位有：
数据中心：数据中心规划、布局、运维、交付、IDC云计算
云计算：营销、咨询、解决方案（电力、金融、企业等领域）
网站开发：C/C++ 、PHP、java、.NET
其它：linux C++、产品经理、财务
一、急招mysql数据库开发--国内顶级的互联网公司
某国内知名的的互联网公司急招Mysql数据库开发工程师/专家，要求：
大学计算机相关专业本科及以上学历，3年以上工作经验；
2、熟练使用C/C++开发，对OOP编程有较好理解, 具有独立负责项目开发经验者优先
3. 具有3年以上 Linux 平台下进行应用开发工作经验，熟悉使用Linux平台下常用工具和编写简单Shell脚本
4. 熟悉网络编程，从事过Linux高性能服务器端的开发
5、具有mysql数据库innodb开发经验优先；
6、英语4级以上, 能熟练阅读英文技术文档
咨询或有意向请发简历至：amy.liu@e4u.cn 或加我MSN: tealife2010@hotmail.com
公司亮点：国内三大顶级互联网公司之一，看着个人的培养潜力和长期发展，薪水和待遇业界较高
IT猎头，专注于IT领域的高端职位寻访，目前主要负责的职位有：
数据中心：数据中心规划、装饰、运维、交付、IDC云计算
云计算：营销、咨询、解决方案（电力、金融、企业等领域）
网站开发：C/C++ 、PHP、java、.NET
网络:网络管理、网络架构、无线网规网优、IP网规网优、BSS/OSS
其它：linux内核开发、web前端开发、产品经理、PM、财务
联系方式：MSN：tealife2010@hotmail.com tel：010-65888118-239
二、猎头眼中的世界——互联网创业一年
猎头眼中的世界——互联网创业一年
原创 2016-08-07 袁新河 优才猎头
猎头眼中的世界——互联网创业一年
仅以此文献给我互联网创业一周年，也献给所有正在创业过程中的奔跑者。
总理去年三月份提出互联网＋，其实真正最好的时候是在这之前。当时连PPT创业的口号都被叫出来了，所以做互联网项目首先要PPT做的好，当时的PPT红人某叶的社群红极一时。
说起互联网认识其实我们公司还是有些基因，因为猎头业务中互联网电商项目还比较多，我本人11年的时候就给金桥网在阿里和一号店招过三个人，一个运营总监，二个产品(一个产品总监，一个后来做市场老总去了）业务做多了也都都算个半吊子的互联网人了。
去年四月份回老家，当时和表弟（做开发多年）一起聊，我讲了些我的想法没想到一拍即合，于是商定我理产品丝路，他来开发。我们都是那种行动力强的人，说干就开始；回杭后也比较巧两个阿里的一个甲谷文出来朋友刚在上海给红星美凯龙做完项目想创业，打了过电话聚了下，也许是因为我比较实在真诚，项目大家认为还好，再加上我的演讲水平还行，大家决定干。期间我也邀请了人脉圈的创始人一起打磨产品，等初步产品有点思路后我让表弟和大家一起见面谈下，结果发现他们的技术方向不对，一个PHP，一个用Java，没办法大家经过反复讨论，综合各方面最后表弟留下跟我干。
接下来进一步完善和清??化产品思路，这期间比较感谢多年的金融律师尧兄弟和他做财务的兄弟，北京HR人脉圈的瞿总，赵总，倍智咨询创始人周兄弟等等等等不一一列举了，大家伴我一起头脑风暴，对我产品能成型有很多彼益。
八月份我们开始着手开发，产品设计是我自己做，真正定型的产品思路是到
十一月底。其实最初做互联网初衷是因为我们积累了几百万的人才库数据，所以我们产品是这样设计：B端企业悬赏，C端猎头接单，我们数据库免费给大家用，C端如果多余上传的优质简历也可交易收费；我当时提的说法是：我的建鱼塘，建交易中心，你们钓鱼和钓鱼卖或卖自家的鱼，而且鱼塘鱼不收费。因为想通过这种方式来激活数据。而后因为悬赏最关键的分配模式，因为你按结果付费的话，会出现百里挑一，那一个成功会影响九十九个人的积极性的，这个我们专门找心理学的书来看，然后结合国外以前的一些网站的情况，我们分配方案是这样的，平台10%，推荐面试候选人的共享20%，推荐成功的分70%。然后根据这个我们还想做个佣金先行垫付，因为我们楼上有个做的挺好的P2p公司邻居，我打电话给他问可不可以他们来垫付，他回了我一句，几万块悬赏金都出不起的客户你敢给他垫不。后来调研了下，接受度也不高。就暂时先放下了。
这个产品思路定型后，我给他叫了个有逼格名称：录聘网——人才淘宝。这期间招过文案，UI，交互，后来发现他们做的我们都能自己做，而且做的更好，于是我和表弟日夜不停加班加点做。那段时间猎头业务基本没管，苏州那边公司业务也从未管过，真的非常感谢公司里一直支持和信任我的几个好兄弟。
今年过完年二月底产品上线，悬赏模式基本运营了两个多月，注册企业七十多家，猎头二百多个。当时我们为了吸引猎头，我们发了些某上，某猎的平台上猎头数据多的职位刷数据。感觉还不错吧，我也是这样想的。当我们总结后台数据后发现，注册的猎头填简历资料的非常少，发自已多余简历的更是个位数，企业发职位的更是微乎其微。当你发现一天日活不到10的时候（可能还是自己公司人的上的），你如果有类似经历的，你一定能体会到半夜对着窗外，连抽两包烟的内心感受；因为推广成本高（项目都是我自己投的钱），这个要烧钱，不知何时是个头。当时正好遇到了工大的缪所长，我们也有了些新思路碰撞。于是我和表弟讨论决定先上数据库，做好基础框架，于是便有我们现在的网站，我们的数据库数据正在上传的过程中，免费给大家使用的。网站中猎头业务我就不说了一直在做，另外我们网站的背景调查，因为这一直是我们强项，现在数据接口更加完善了，所以先把做的最好服务呈现给大家，希望为企业HR招聘，猎头公司，金融投资公司等做好把关。也很愿意期望行业内的朋友们合作，共享共赢。
写到这，我只是叙述我这一年来互联网创业的历程，我还不想评价什么好坏，对错，这个留给时间。此时此刻突然很想哼几句刘欢的《在路上》……..
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