德国妈妈的岗位说明书，让中国父母汗颜啊！
曾经一句话非常经典：“父母是一份职业性很强的工作，可是我们很多父母都不专业”，而德国妈妈在教育孩子方面就堪称一流！德国人的严谨有目共睹，如此强大的民族，从何而来？答案是：教育。对德国妈妈来说：与其喊破嗓子，不如做出样子！规矩大于宠爱，身教重于言教！看看德国妈妈岗位说明书上的62条德式教养规则，教出自律好孩子吧。
一、德国妈妈岗位关键问题与对策
Q1:孩子丢三落四怎么办？
→德国妈妈三「不」曲：不提醒、不帮忙、不管他！
Q2:孩子花钱如流水？
→给孩子的礼物──对帐本！多花的钱，就扣回来！教会孩子，多花的每一分钱都是父母的。
Q3:孩子不好好吃饭，怎么办？
→德国妈妈的饥饿教育：不好好吃饭，就得挨饿！
Q4:小孩抢玩具，怎么办？
→先到者先得，不然都别玩！教会孩子，社会没有绝对的公平，只有规则与秩序。
Q5:孩子拖拖拉拉就是不睡？
→说定时间，绝不妥协！父母破坏规则，孩子就会轻视规则。
Q6:我的孩子恋爱了？
→德国妈妈尊重孩子的爱情，因为学习爱与被爱是一种可贵的能力。
二、德国妈妈岗位的十条行为准则
铁规则1：不要多帮孩子做，而是多让孩子做
铁规则2：孩子有十个缺点，父母要为其中五个负责
铁规则3：教养孩子，父母必须以身作则
铁规则4：告诉孩子：跌倒了，自己站起来
铁规则5：不要在孩子心裡埋下暴力的种子
铁规则6：学习如何争辩，是成长的第一步
铁规则7：学习爱与被爱是一种可贵的能力
铁规则8：让孩子在碰撞中成长，而不是在呵护中长大
铁规则9：不以自己的经验，取代孩子的感受
铁规则10：教育孩子：社会没有绝对公平，只有规则与秩序
三、德国妈妈的八大岗位任务以及应对细则
岗位任务1：能力大于成绩
让孩子成为独立、完整的个体。孩子不是父母的附属品，更不是父母未完成梦想的接力者。想要教育好孩子，首先应该把孩子当成一个独立的个体、一个完整的人来看待。
规则1
孩子像花也像大树，需要呵护更要历练！死知识和活能力，都是学习
规则2
既要学业好，更要能力强，宠物是最好的老师──教会孩子热爱生命、付出爱心和动物相处，就是一种学习。
规则3
从小能和动物相处，长大就能和他人相处，拥有柔软的心，关怀弱势，善良比金子更可贵！照顾比自己弱小的生命。
规则4
为故事设计不同的结局，训练逻辑思辨能力，动脑筋，就能克服困难，解决难题。
规则5
从餐桌上学礼貌，随时随地机会教育，培养孩子的礼仪。
规则6
放手，是学习独立的第一堂课！自己能够完成，就不接受他人帮助。
规则7
不要多帮孩子做，而是多「让」孩子做。
规则8
环保，不只是口号！就从生活做起，让孩子从小知道爱护环境、保护自然环保教育，从日常生活做起。
规则9
相信孩子的感受与判断力，不以自己的经验，取代孩子的感受。
岗位任务2：身教重于言教
关于亲子教育，有一句话说得非常好：与其喊破嗓子，不如做出样子。父母要求孩子做到的，自己必须先做到，否则就无权要求孩子这样去做。
规则10
再怎麽富裕，都要避免不必要的浪费，人格养成：教育孩子：不必要的花费，就是浪费！几块钱也是浪费！
规则11
阅读是孩子形成独立人格的基础
规则12
跌倒了，自己站起来！负责的第一步──告诉孩子：这是你的责任！孩子出了问题，自己要负责。
规则13
以身作则：守规矩，从过马路做起闯红灯是小事吗？再小的事都要以身作则！父母坐得直，孩子就行得正。
规则14
一分或一秒都算迟到，德国妈妈这样教守时！迟到一分钟，也要向孩子道歉！为了孩子，父母必须学会守时。
规则15
说到做到！对孩子守信，可不是随便说说，妈妈，你说话不算话.……父母说话算数，孩子才会守信。
规则16
成为图书馆的常客──阅读是最浪漫的教养，为孩子打开知识的大门。
规则17
家裡瀰漫美妙音乐，是让孩子喜欢音乐最好的方式，潜移默化的音乐教育，父母喜欢，孩子就会喜欢。
规则18
家庭气氛和谐，才能教出性格平和的孩子，不要在孩子心里埋下暴力的种子。
岗位任务3：尊重优于权威
不贬抑、不纵容，让孩子自然成长。望子成龙是所有父母的共同心愿，然而许多父母将自己的想法强加在孩子身上、不分场合地教训孩子，全然不顾孩子的自尊心是否受到伤害。
规则19
爱无敌！爱孩子就让他知道，我不是捡来的……妈妈爱我吗？爱要大声说出来，让孩子知道。
规则20
居高临下、大声训斥、缺乏耐心，只会让孩子充满压力，将孩子视为个体，平等对待、相互尊重。
规则21
不干涉，多鼓励，让孩子自主学习。
规则22
即使孩子犯错，也不能随便训斥，孩子也有尊严，不是孩子不成器，是教育出问题！
规则23
鼓励孩子与大人争辩。
规则24
尊重孩子的发言权，理解孩子的想法，对孩子说话时，要半蹲，眼睛相互对视。
规则25
应该给孩子的是爱，而不是伤害，爱与被爱是最可贵的能力
规则26
尊重孩子的爱情
规则27
缺少体罚的教育，是不完整的教育
岗位任务4：吃苦好过吃补
适度磨难，是对孩子最好的锻炼。和其他国家的孩子相比，德国孩子的抗挫折能力是出了名的强。德国的父母是如何培养孩子的抗挫折能力的呢？磨难营是他们的法宝之一──让孩子参加一些近乎残酷的训练活动。或许你会觉得这么做很残忍，德国父母却认为这是对孩子的爱。因为，爱孩子，就要让孩子懂得坚强。
规则28
让孩子在碰撞中成长，而不是在呵护中长大，磨练孩子非凡的勇气和胆量，才能保护自己！
规则29
不让孩子做家事，是害而不是爱！让孩子体会天下没有不劳而获的事。
规则30
让孩子了解社会的黑暗面，学会自我保护。
规则31
德国人的饥饿教育：不好好吃饭，就得挨饿！
规则32
给孩子的成人礼：尝试一个人旅行！
规则33
孩子有十个缺点，父母要为其中五个负责，肯定孩子的优点，也别忘了检讨缺点。
规则34
让孩子多吃点苦，长大后就不会受苦。
规则35
少量的衣物能保暖，大量的衣物是负担。
岗位任务5：规则大于宠爱
宽容而不纵容，建立规则比说教更有效。如何才能有效地教育孩子？许多父母的做法是不断地说教，但是聪明的德国父母会为孩子立下规矩，从小让孩子建立规则意识。他们会和孩子协商，制订一些规则，并且要求孩子遵守这些规则。
规则36
订了规则，就要坚持下去，让孩子按照协议行事，才是关键！
规则37
孩子自己能做的，家长不要帮忙。
规则38
父母言行一致，孩子才会遵守规则。对待孩子，有两个原则：事先约法三章，事后毫不妥协。
规则39
建立“能与不能、可以与不可以”的概念。
规则40
社会没有绝对的公平，只有规则与秩序。
规则41
父母破坏规则，孩子就会轻视规则。
规则42
礼貌不是与生俱来，而是后天培养的。没有人会因为表现得有礼貌而出错。
岗位任务6：放养优于圈养
这个不行、那个不准，怎么教出好孩子？在父母的眼中，每个孩子都是一粒种子，并且必然成为一棵大树。而在长成大树的过程中，园丁一定要付出巨大的努力，例如培养孩子的自理能力、培养孩子的好性格与好习惯、给予孩子鼓励、培养孩子的自我及主动争取表现的精神等。
规则43
教育孩子独立，不能舍不得
规则44
培养好习惯，就能培养好性格，从小教起，从小事入手。
规则45
告诉孩子，不要斤斤计较、钻牛角尖。教孩子学会原谅，宽容待人，到底谁对谁错呢？「原谅」就是解答
规则46
十分是进步,一分也是进步，孩子，你不笨，只是还没有学会而已。
规则47
鼓励和肯定是成长必需的雨露和阳光，培养自我意识，教孩子：做自己的主人！
规则48
如果孩子大声说“不”，应该为他开心，鼓励孩子，敢于表达自己的想法，勇于拒绝大人的要求。
规则49
不要将谦虚与表现自我混为一谈，让孩子学会表现自我、传达热情，教孩子敢于站出来、敢于唱出来、敢于说出来。
岗位任务7：自由大于限制
给孩子独立空间，发展才会无限大。在德国父母的眼中，每个孩子都是独立的个体。他们既不附属于家长，也不依赖家长。他们有自己独立的空间，也具备独立的思维。所以，德国的孩子多以自我独立发展为成长目标。而身为父母，只要给予孩子自由的空间即可。
规则50
看到自己孩子的特点，也要看到别人孩子的特点，切记！每个孩子都是独一无二，将两个孩子的优缺点做比较，会让孩子失去自我。
规则51
不要把孩子的缺点与其他孩子的优点相比，贬低孩子，会让孩子的自信归零！不要贬低孩子，而是要鼓励孩子向他人学习。
规则52
避开父母主导的教育方式，避免比较式的教育方法，顺著个性养，孩子也要因材施教，不同的孩子需要不同的教育方案
规则53
多给孩子自由空间，学会对自己负责，家长偷看孩子的日记，等于侵犯孩子的自由！亲近大自然，放养的孩子，眼界更开阔！
规则54
孩子要放养，不要圈养。
规则55
做决定前要思考，做决定后要负责，让孩子自己做决定、自己负责，让孩子自己作主，培养主见。
岗位任务8：自制甚于控制
从小建立理财观，教会孩子存到第一桶金。德国人富有，但是绝对不奢侈，所以德国每年的平均消费都不会很高，这主要得益于德国父母从小对孩子进行理财教育。在这样的教育下，德国孩子从小就养成了非常好的理财习惯：不乱花零用钱、随时去银行存钱，即便玩游戏的时候也很节省。
规则56
与其多给钱，不如学会如何用钱。
规则57
二手市集体验，让孩子学习交易常识，举办儿童旧货市集，让孩子体验买卖过程。
规则58
在游戏时浪费，现实生活中也会浪费，“你知道一枚导弹的价格是多少吗？”玩游戏也要抓机会教育！
规则59
拥有自己的帐户，存自己的零用钱，为孩子开立银行帐户，从小学会金钱规划，发红包V.S对帐本的理财观：教育孩子记帐力量大！
规则60
让孩子知道，多花的钱是属于父母的。
规则61
买东西前要想清楚，钱花完了不能再要，带孩子去银行存钱，感受储蓄的氛围，学习控制欲望，告诉孩子：花每一分钱都要考虑！告诉孩子：乱花钱是欲望的放纵！
规则62
小时候乱花钱，长大就不懂得节俭，带孩子去银行，关键不是存多少钱，而是拥有储蓄意识。
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一、桂林三金药业股份有限公司招股说明书有造假和未披露事实嫌疑
桂林三金药业股份有限公司招股说明书
有造假和未披露事实嫌疑
一 造假，工资总额：在招股说明书中为什么要把当时的工资总额做高。
第1-1-50页（4），《发行人内部职工购买国有资产的资金来源及价款支付》，1995年、1996年、1997年三年工资总额分别人民币1938.80万元、2820.94万元和3516.29万元，而在招股说明书中桂林三金做出的工资高出当时工资总额3倍左右。
二 未完全披露，购股资金来源：在招股说明书中为什么不披露中高管理层在公司财务秘密借款购股事宜（需支付借款利息）。
在第1-1-50页（4），《发行人内部职工购买国有资产的资金来源及价款支付》中提到“职工收购国有资产的资金来源主要有两种：一种是本人自有积累，另一种是本人通过亲戚、朋友等个人筹措。”
事实是：改制时全体员工563人，普通员工是通过亲戚、朋友筹措款项购买股份。
而中高管理层除20%左右的资金来源于自有积累外，其余大部份在公司财务打借条借款购买桂林三金药业集团公司股份。
三 问题，请问桂林市国有资产管理局：在当时有哪条法规和广西壮族自治区地方政策的有关规定，用下列资金购买国有资产是符合政策法规的（购股资金来源于国有企业借款、垫付款项，或以国有产权(资产)作为标的通过保证、抵押、质押、贴现等方式筹集）。
在第1-1-47页（4）：“2007年8月7日，桂林市人民政府国有资产监督管理委员会出具了市国资函{2007}131号《关于桂林三金药业集团公司职工购买国有资产并组建股份合作制企业有关情况的函》，确认公司内部职工集体购买国有资产组建股份合作制企业，是符合当时的法规和广西壮族自治区地方政策的有关规定，并且履行了相关审批程序，不存在国有资产流失情况。”
四 政策：国资委清理国企员工持股补充规定出台
世纪网
“国资委最近新发布了一份对于139号文件的新补充规定。”4月15日，一家央企人士告诉记者，“意见下发以来有关中央企业和地方国资委反映在执行过程中遇到一些具体问题需进一步明确，因此国资委再次发布补充规定。”
“139号文件”是指国资委2008年10月下发的《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》(详见本报2008年10月9日《国资委设一年大限 严堵关联交易利益输送》)。
三种违规行为处理方式
“一些企业在处理职工持股问题上的违规做法，在这次的补充细则上，再次有了详细解释。”上述央企人士告诉记者，“它包含三项内容，第一是入股资金来源的处理，第二是未经评估的资产处理，第三是已经无偿使用的要补交。”
139号文件指出，一些违规的入股资金形式有国有企业借款、垫付款项，或以国有产权(资产)作为标的通过保证、抵押、质押、贴现等方式筹集。
该人士透露，这些入股资金来源不规范持股将采取以下处理方式：改制企业的国有产权持有单位中层以上管理人员违规所得股权须上缴集团公司或同级国资监管机构指定的其他单位(以下统称指定单位)，其个人出资所购股权按原始实际出资与专项审计后净资产值孰低的价格清退；持有改制企业股权的其他人员须及时还清购股借、贷款和垫付款项；违规持股人员须将其所持股权历年所获收益(包括分红和股权增值收益，下同)上缴指定单位。改制为非国有企业的，国有产权持有单位参照上述规定进行纠正，也可通过司法或仲裁程序追缴其违规所得。
对于未经评估作价的资产也将有了处理要求。比如纳入企业改制资产范围的国有实物资产和专利技术、非专利技术、商标权、商誉等无形资产等，全部或部分资产未经评估作价的话，改制企业的国有产权持有单位中层以上管理人员须按原始实际出资与专项审计后净资产值孰低的价格清退所持股权，改制企业的国有产权持有单位管理层、改制企业管理层及参与改制事项其他人员须将其所持股权历年所获收益上缴指定单位；未经评估资产须进行资产评估作价，重新核定各股东所持股权。情况特殊的，也可以经同级国资监管机构批准，采取其他方式进行纠正。
此外，已经无偿使用未进入企业改制资产范围的，要按资产评估价或同类资产的市场价确定租赁费，改制企业须补交已发生的租赁费。
五 值得深思的问题：桂林三金的改制让我们三金绝大多数真正用自有积累和通过亲戚、朋友筹措款项购买股份的职工经历了一场从无产阶级到有产阶级再回到无产阶级这样一个十分滑稽的过程。
党啊！您在哪里？
总理啊！您能听到民众的呐喊吗？
附：西瓜霜打天下
西瓜霜打天下
邹节明三金药业11年财富30亿
作者：侯媚娜 发布时间：2008-07-08 09:29 来源：理财周报
与桂林第四宝“西瓜霜”一齐家喻户晓的，是三金药业。背后，16位新富身影正蠢蠢欲动。
从股权11.06％到22.33％，再到44.53％，三金药业实际控制人邹节明家族实现财富三级跳。公司其余高管的集体财富大跃进，也是奠定邹节明家族财富路线图的基石。如果将邹氏家族、历任公司高管、核心技术人员持股比例合计，则16位自然人控制了三金药业发行前81.72％股份。
邹节明家族财富路线图
邹节明现任三金药业股份有限公司董事长，其妻翁毓玲原为公司财务副经理，已退休。长子邹洵为三金集团子公司金可保健品有限公司老总，次子邹准目前仍在国外深造。按照三金药业相关规定，员工退休、离职等情况下需转让股份，但翁毓玲并没受此限制。
邹节明家族借助三次显著的股权调整，通过操纵三家公司来实施其财富快速聚拢。
第一阶段，控制三金药业。1997年底，三金药业内部职工出资购买国有资产77.78％权益。1998年初，三金药业高管、中层及普通员工合计563名自然人参与此次职工股权配置。时任三金药业董事长、总经理的邹节明获得10.07％股权，503.6万股，妻子翁毓玲作为中层干部获配0.99％股权，49.4万股，购买资金来源为工资收益及个人借款。在紧接着收购民泰公司持有的三金药业22.22％权益中，依然按照先前确定的股权配置方案，由职工个人按照已确定比例进行出资购买。由此，截至1998年底，邹节明家族已控制了三金药业11.06％股份。
第二阶段，引入三金集团控股三金药业。2001年12月，三金药业将68％股权以工会委员会名义转让给三金集团，这意味着股权的再度分配，普通员工的股权被稀释，高管层的股权再获配。当时，邹节明夫妻在三金集团持股9％。通过引入三金集团这一控股股东，邹节明夫妻在三金药业增加了间接持股比例，约为6.12％。截至2002年5月，通过三金集团股东之间的股份转让，邹氏夫妻在三金集团持股比例上升至18.04％，在三金药业间接、直接累计持股比例则上升至22.33％。
第三阶段，引入金科创投控股三金集团。2007年初，三金集团393名股东将其持有的45.9％股权转让给了金科创投。招股说明书没有详细阐明转让人名单，但最终结果是大幅提升邹氏家族在三金药业中的权益比例。最新股东名单显示，邹节明两个儿子邹洵、邹准现身三金集团，分别持有2.18％股权；金科创投是由邹氏父子、三金药业4位高管等7名自然人共同持股，邹氏父子持有金科创投66％股份。截至发行前，邹节明家族在三金药业累计持股比例上升至44.53％。
一方面，三金药业及三金集团的自然人股东人数不断减少，而股份朝向邹节明家族、公司高管迅速流动。另一方面，邹节明家族汇聚财富的过程，同样也是公司其他主要高管财富迅速增值的过程，直接受益对象包括王许飞、谢元钢、王淑霖夫妇、韦葵葵4人，次受益对象包括孙家琳、祝长青、谢小珊、李荣群、谢忆兵、吕高荣、汤一锋、徐润秀8人。以三金药业总经理王许飞为例，1998年底王持有三金药业不过2.97％，截至目前通过直接、间接持有发行前公司股权累计11.48％。
邹节明家族财富制胜法宝：
2006年高红利送配方案
2007年3月16日，三金药业股东大会批准2006年利润分配方案。具体实施为，三金药业每10股送24股，同时派12元（含税），总计派发股票及现金红利4.32亿元（含税）。股本转增部分，由盈余公积金转增6851万元，由未分配利润转增2.2亿元。
根据这个方案，邹节明家族、公司高管等16名自然人以控制81.72％的权益总计获得派发股票及红利3.53亿元（含税），其中，共计获得现金红利（含税）达到1.18亿元。
这是一次意义深远的超级红利礼包。一方面，在通过利润分配方案前，由三金药业高管邹节明、王许飞等5人参股的金科创投向393名自然人协议收购了三金集团45.9％的股权，尚未完成股权登记、付款结算。在如此短的间隔内，三金药业通过国内上市公司罕见的高比例分红方案，显得过于巧合，无法撇清三金药业董事会成员的提前获知信息的关系。
招股说明书显示，2004年三金药业派发红利3676万元（含税），2005年派发红利5000万元（含税），2007年则狂涨7.5倍。三金药业董事会办公室则成员承认，“每年股东大会后都会分红，往年的红利没有去年那么高。”
另一方面，在红利到帐后不久，金科创投7名主要股东按照持股比例进行了增资扩股，注册资本从2700万元升至9180.91万元。招股说明书对此解释称，增资及购买股权的主要资金来源为2006年的三金药业及三金集团红利分配、股票基金收益、薪酬所得。
此外，三金药业在2008年2月份通过国家环保部拟上市公司的环保稽查，6月向证监会发审委提出上市申请，由此推断至少在一年前2007年3月左右已经进入上市准备倒计时阶段。于是，2007年3月的大比例分红方案显得尤其令人质疑，特别是在公司主要高管层控制了超过80％权益情况下，邹节明家族、三金药业主要高管有瓜分公司滚存利润、谋取个人利益嫌疑。
根据三金药业在招股说明书中针对过去三年的所有者权益说明，未分配利润一项中，2006年度当期减少值仅为2005年度的70％，2007年度的18％，在2007年度用于前一年转增股本、红利派发的数值高达3.9亿元（含税）。
针对2006年利润分配完成后，根据2006年数据模拟计算，三金药业股本从1.2亿扩充为4.08亿股，净资产从6.2亿降为4.8亿元，对应每股收益从1.62元降为0.48元，每股净资产从5.16元降为1.16元
二、“90后”说明书
人和机器有许多相似之处，比如，机器是人生产的，人也是；新机器好用省力效率高，人也是年轻力壮干活快。产品使用前都先看说明书，按上面的提示操作，一切尽如人意。没有说明书瞎捣鼓，估计一般人都得玩儿砸了。你家有90后吗，是不是玩儿不转了？估计大多数90后家长都有共同的感慨：现在的孩子怎么就这样了呢？不用疑惑，看看他（她）们的说明书吧。
1.熟人面前说个不停，生人面前一言不发。（没注意到……我感觉大部分90后还是很有礼貌的，像小学教的：我叫红领巾……）
2.为了不熬夜，不如就通宵。（的确90后通宵比较普遍原因不就是物质方面的提升吗）
3.业余爱好必有一项是睡觉。（你直接说某些时候睡的时间长就可以了）
4.不问问题，只查Google和Baidu（话说很少去图书馆了……）
5.永远觉得别人不可能了解自己。（NO NO我们有知心的青春期嘛暂时的）
6.热衷于研究星相运程。（不感兴趣……希望您说的是90后不是非主流）
7.对一切事物充满好奇，除了课本和作业。（非也非也，我们很多同学经常讨论课本的出版社，找穿帮什么的——）
8.对动漫情有独钟，尤其是日韩动漫。（您不废话……我们还有的选吗……难道要去喜欢喜羊羊？）
9.发短信的速度与宝马24有一拼。（只针对手机一族）
10.坐到电脑前可以到屁股冒烟。（……）
1 1.喜欢制定周密的个人计划，然后不执行。（神啊膜拜……至少这条我深有同感）
12.讨厌父母把自己和别人比较。（不止90后哦70后80后甚至00后或者说青春期都有这种心理）
13.在众人面前出过狂言。（不要告诉我你没有过）
14.经常早饭、午饭并在一起吃。（只是部分家庭吧）
15.不能保证每天刷两次牙。（……同上）
16.会用火星文。（我在重申一遍，您说的是非主流。）
17.路过有镜面反射的地方，一定会关注一下自己的容貌。（好吧我承认偶尔弄弄领子）
18.永远不知道自己的钱花到哪儿去了。（这话怎么说，理财方面吗）
19.五一、十一绝不出游。（ Why）
20.随便。觉得什么都可以，什么都还行，只要方便简单，哪儿有那么多时间去浪费？（好吧）
21.R＆R、R＆B、Hip-Hop，至少喜欢一个。（个人一个都不喜欢……我没OUT吧）
22.可以拼出每个字，但不见得能写出来。（再次膜拜……用电脑打字的后果……很多字都不会写了不知道大家是不是这样）
23.少打电话，经常发短。发短，指发短信。90后说话很环保，节约资源。（……无语）
24.永远对自己的发型不满意。（NO NO我还是喜欢自然的）
25.对80后不屑。（没道理不是所有人……您这不具有说明书的基本功能啊没有达到共识基本上都是个人）
26.喜欢QQ不喜欢MSN。（——废话帝我们是大陆人……我们跟着主流走）
27.两分钟经常这样安排：前一分钟是崇拜，后一分钟变成藐视。（颠倒过来也是90后）
28.总想尝试广告里的新产品。（没感觉Ing）
29.大部分迷周杰伦，为此上课拒绝念ram这个单词（不太热……我只不过热方文山而已大部分80后才是周杰伦的元老级粉丝）
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