在金融市场日益发展与完善的今天，“资信评级”一词已被广泛熟知。资信评级的基本作用是揭示信用风险，将被评企业或其所发行的证券的信用状况以简单的符号公之于众，使投资者快速、方便地得到客观、简明的信用信息，为投资者的决策提供参考。按照风险与收益对等原则，投资者参考资信等级，就可以估算出违约概率和风险大小，再结合其他市场因素，就可以对债券等债务工具的价格进行合理的定价，作出投资与否的决定。
信用评级的历史可以追溯到19世纪中叶，那时美国的铁路产业开始得到空前的发展，而铁路业的繁荣需要大量的资本，银行和直接投资所能提供的资本已经不能满足其发展需求，因此铁路和其他一些公司开始通过私募债券市场来筹集新的资本。但这些公司在信用质量上存在极大的差异，有的实力雄厚，有的则财务状况不佳，更有甚者纯粹就是欺骗。在此背景下，路易斯?塔班于1837年在纽约建立了以企业为评级对象的最早的信用评级机构，并于1849年发表了最早的评级理论及方法——信用评级指南。
1890年，约翰?穆迪开始编写美国公司财务信息手册，并逐步建立了衡量债券倒债风险的评估体系。1909年，约翰?穆迪将当时美国债务市场上最主要的借款人——铁路公司的经营和财务信息收集起来汇编成书，其本意是通过发行图书获取利润。为了扩大该书的销量，穆迪对收集到的资料进行统计、分析，并用AAA-C这样一些符号来表示不同公司的信用质量。1918年，穆迪的评级对象开始扩展到外国政府在美国发行的债券。后来，随着金融市场的发展壮大，投资方式增多，社会对信用评级需求不断增加，信用评级所涉及的领域也不断扩张，评级对象不仅包括有价证券，如主权债、公司债、优先股、资产抵押证券、商业票据、银行定期存单等，而且还包括各种机构和公司，如国家、工商企业、银行、证券公司、保险公司、共同基金等。如今穆迪已发展成为全球范围内最具公信力的国际化评级机构，有超过800名分析专家，1700多名助理分析员为全球客户提供分析报告及评级服务。
作为现今另二大评级机构之一，标准普尔在1941年由标准统计公司及普尔出版公司合并而成，公司历史则可追溯到1860年。当时，普尔先生出版了《铁路历史》及《美国运河》，并以“投资者有知情权”为宗旨率先建立了金融信息业。时至今天，早已成为行内权威的标准普尔仍在认真严格的履行最初的宗旨。在过去一个多世纪，标准普尔经历了多个里程碑： 1906年成立标准统计局，提供在此之前难以获得的美国公司的金融信息；1916年标准统计局开始对企业债券进行债务评级，随即开始对国家主权进行债务评级；1940年标普开始对市政债券进行评级；1941年普尔出版公司及标准统计局合并，标准普尔公司成立；而1966年麦格罗?希尔公司兼并标准普尔公司。目前，标准普尔拥有超过1200多名在职分析员，在全球有40多价机构并为超过22万家证券及基金提供信用评级服务。
相比于穆迪和标普，惠誉是三大巨头中最早进入中国市场的。公司主要侧重于对金融机构的评级。迄今惠誉已完成1600多家银行及其他金融机构评级， 1000多家企业评级及1400个地方政府评级，以及全球78%的结构融资和70个国家的主权评级。其评级结果得到各国监管机构和债券投资者的认可。另惠誉也是目前三大评级机构中唯一的欧资机构，全球范围内拥有1100多名分析师以及40多个分支机构。
信用评级发展至今已成为全球投资者投资交易时的重要参考依据。就近而言，三大评级机构的调研分析报告及公开言论对金融市场的影响力正日益扩大，不可否认的是，评级机构的一纸书文或起到难以想象的“风向标”甚至是“催化剂”的作用。自欧债危机暴发以来，希腊，爱尔兰，西班牙，意大利等欧洲列国相继成为评级机构的“围猎”目标，而投资者也已目睹了一幕幕由此造成的“恐慌性”抛盘对金融市场形成的巨大冲击。
越来越多的经验使投资者开始关注评级机构不可小觑的影响力并通过降低投资风险来提高投资回报率。优利金（Uniexpert）智能交易系统始终把风险控制贯穿于系统的全过程。其内设的突发行情保护系统及纠错功能均可以将“意外”导致的损失降到最低。投资者无需担心股市或者汇市因“调降公告”而引发剧烈波动。优利金（Uniexpert）的风控系统更能为交易者提供第一时间的“警示服务”，无论市场如何变化，系统在触及投资者预设的“价格目标”后会以文字及声音提示等方式引起投资者注意。
自1975年美国证券交易委员会认可上述三家公司为全国认定的评级组织或称后，三家公司就垄断了国际评级行业。据国际清算银行统计在全球所有参加信用评级的银行和公司中穆迪涵盖了80% 的银行和78%的公司；标普涵盖了37%的银行和66%的公司；而惠誉则涵盖了27%的银行和8%的公司。三大评级机构经过长时间磨炼形成的声誉资本已成为其核心竞争力。在投资者心目中，三大评级机构具有很高的可信度，这也是为何评级机构的公开言论和声明会对金融市场产生巨大推动力的原因，甚至，通过近年来更多的事实结果可以发现，评级机构的一言一行会引发一定程度的“连锁反映”，简单的从“AAA”至“C”级便能造成时段内的市场恐慌，而如果某家公司或者某个国家的信用评级遭受“连环攻击”，其面临的各方面压力则会以几何数的方式扩大，投资者因此也非常有必要在此时做好完备的风险控制措施。
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一、股票行情低迷，优利金我该怎么办？
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二、amp;#183;“优利安”才被指歧视 又被指欠薪
公司拒招湖北河南人 被指地域歧视
“企业拒招湖北河南人”续：公司称是战略考虑
该公司称正在解决欠薪问题
昨日(23日)，多位市民向记者报料称，亚太国际资讯有限公司及其子公司深圳市优利安实业发展有限公司，以及亚太旗下的另一家子公司深圳市优利安广告有限公司，存在长期拖欠员工工资行为。该公司负责人黄先生昨日下午对记者表示，公司目前正在积极解决此事。
昨日，亚太国际和优利安实业公司多名离职员工联系记者，反映被该公司拖欠薪水。“官司打了一年了，钱还是没要到一分。”昨日下午，３１岁的王先生对记者说，他２００４年１１月通过网络招聘进入亚太国际资讯有限公司，“月２６００元，季２２００元，年８０００元，其年薪合计为４．８万元。”王先生保存的自己的“亚太员工入职登记表”上，总经理意见一栏上写着这样的字样。２００５年７月，王先生辞职并得到总经理黄女士的签字同意。“我那时就被欠了１万多块。”王先生称。随后，已从该公司离职的原副社长刘先生和王先生等９名离职员工，因被拖欠工资，向南山区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
加盖有南山区劳动争议仲裁委员会公章的“深圳市优利安广告有限公司拖欠员工工资表”显示，公司离职员工刘先生，廖小姐，王先生，许先生等９人合计被拖欠各项费用２０９２９９．００元。
２００５年１０月８日，南山区劳动争议仲裁委员会裁决深圳市优利安广告有限公司需要向８名离职员工支付拖欠工资等各项费用９８２０６．７５元。随后，优利安广告公司向南山区人民法院、深圳中院上诉，今年７月２８日，深圳市中院做出终审判决，维持原判。
昨日下午，记者来到位于南山区科技园的亚太公司，无法联系上总经理黄女士。公司暂时负责人黄先生表示，确实存在欠离职员工薪水情况，主要是因为目前公司经营陷入困境，公司也正在积极筹措资金，按照法律程序妥善解决问题，个别离职员工的一些做法不妥，希望离职员工按照合法途径办事，争取问题的解决。
另外黄先生还表示，目前三家公司都在一套房子里办公，公司的运作正常，不存在地域歧视问题。
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