注册得话费、玩游戏领福利、分享得现金、还有机会获得Apple Watch！这么好的福利岂能错过？！
8月14日~8月30日金信网开启的“激情盛夏 金情放送”活动，为投资者送出了四重好礼，收到了近10万用户的追捧。据统计，该活动在最开始的10天里，就已经吸引了超过8万金粉参与，送出的话费超过50万，派送红包已经超过1000万，已经有30位土豪金粉获得了Apple Watch！
还没有领取红包的金粉们，即刻行动起来吧~
第一重豪礼：你注册，我送礼！活动期间，每天豪赠5万话费！
每天前5000名实名注册用户，均可得到10元话费（移动、联通、电信不限，话费于完成注册实名后15个工作日内充值到注册手机号码内）
第二重豪礼：抓小宝，领福利！每位金信网实名用户，均可在金信网官方网站或金信宝APP玩一次“抓住金小宝”的游戏。
在规定时间内，只要点击出现的金小宝，根据游戏结果，就有各种电商代金券以及金信网红包拿哦！
第三重豪礼：齐分享，得红包！
活动期间，投资金元宝、金信宝、金信盈三款产品单笔满一定数额，并将活动页面分享到微信朋友圈、微博或QQ，即有红包可以领哦！
具体规则为：单笔满10000元，分享可得40元红包；单笔满20000元，分享可获80元红包；依次类推，多投多得！（单笔最多得到的红包不超过5000元哦！）
第四重豪礼：争排行，抢Apple Watch！活动期间，每日投资额排名前三的用户，均可额外获得白色Apple Watch Sport一块。
注意：每日上午10点30公布前一日获奖名单，往期结果可通过关注金信网服务号『金信网』进行查询哦~
一、金信网副总裁王凤华：P2P平台应理性面对人才竞争
今年7月，互联网金融指导意见正式出台，一直被冠以“野蛮生长”定位的P2P行业有了明确的法律地位及监管方向。不过，行业从“野
蛮”到规范也不是一蹴而就，在日前的一个行业沙龙上，金信网副总裁王凤华在谈及行业人才竞争时表示，平台单纯通过高薪挖人的方式来
建立团队，实际是不可持续的，这类员工的稳定性也有待商榷。
作为一个新兴的行业，人才的吸纳成为众多互联网金融规模化发展的掣肘。一方面，市场上对互联网和金融都有涉猎的人才十分稀缺；
另一方面，由于行业竞争激烈，人才挖角的现象十分普遍，很多公司不得不面对成熟人才转眼被高薪挖走的尴尬。与会的行业大佬在谈到此
问题时，或多或少也透露出几分无奈。
“平台需从细节着手，营造温馨愉悦的公司氛围来留人、育人。”王凤华表示，“金信网内部采用扁平化的管理方式，建立有良好的沟
通机制，让各类人才得以在平台上充分表达自己的想法和创意，从而获得较大的成长空间。”
二、金信网：行业指导意见推动互联网金融进入2.0时代
日前，众多互联网金融领域的新媒体走进金信网，共同探寻了在新的行业政策出台之后，行业所面临的一些发展机遇。在此次交流过程中，金信网副总裁王凤华分析称，过去，互联网金融还处在草莽时代，其中P2P网贷行业一直处于“三无”状态——无准入门槛、无行业标准、无监管机构。行业指导意见的出台就如同一个分水岭，标志着互联网金融告别“野蛮”生长阶段，进入2.0时代。
新媒体与金信网相关负责人热烈交流
同时，王凤华也表示，在互联网金融的2.0时代，行业的发展将会发生四个方面的变化：1、P2P草莽时代终结，大玩家迎拓疆良机；2、资本竞相角逐，混业竞争加剧倒逼服务升级；3、银行存管时代开启，第三方支付托管模式将淘汰；4、细分化服务机构将崛起，互联网金融生态圈雏形将现。
金信网副总裁王凤华参与互动讨论
在监管政策未完善之前，金信网在成立之初，就苦练内功，强把标准关，严格风控标准，加强平台自律。金信网一直坚持不触政策红线，不虚报投资金额、不设立大额贷款标，有效降低平台资金风险的稳健战略，短期内牺牲了企业的盈利率，但长期来看，却是平台稳定长久发展的关键。
指导意见明确提出，鼓励传统金融机构与互联网企业积极合作，开展互联网金融业务。这样一来，现有的互联网金融机构将面对更具实力的竞争者，提供综合的金融服务成为P2P平台发展的方向所在。在这种情况下，金信网制定出“3×4”的战略发展规划，将原有单一P2P网贷业务模式升级，力求打造可提供一站式财富解决方案的互联网大金服平台。
据介绍，金信网“3×4”战略将在风控、数据、创新三大核心的基础上，聚焦互联网综合财富管理平台、互联网融资服务平台、互联网征信生态云服务平台和互联网金融创新孵化平台四大业务方向，建设多元化的线上综合金融服务体系，着力打造优良的互联网金融生态圈。
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