先说说这个公司在我们这的口碑。作为一个保险公司，业务端爆出点黑资料是很正常的，尤其是银保，这方面我就不多说了，这方面的黑资料往上有的是。我现在主要说的是他们员工的素质。
作为一个保险公司个险部门，因为待遇工作模式以及现在的行业环境，导致员工流失率不低，而且很难招聘到新的员工。因为这一点，各家保险公司再招聘时可以说是无所不用其极。但是生命人寿这家公司做的有些过火了。
我的一个朋友刚毕业，接到了这家公司的邀请。面试时生命人寿的工作人员表示，公司主营业务是投资理财。保险你不卖了？还是说你就认为保险是高收益高回报的投资？如果你说主要卖投资型保险还说得过去。其次他做出的承诺是每月无责任底薪三千令外加五险一金。各位，这么说就有点对不起自己的良心了。如果你是保险公司的电销部门这个待遇正常，你一个个险部门的嗯谁给你的权力承诺五险一金和三千无责底薪的。我那个朋友因为刚毕业，社会经验少，没有经得住忽悠就去了。再此公司入职之后，因为刚刚毕业还不是本地人，人脉关系很有限，第一个月没有业绩。然而入职刚刚过了不到半个月，他的主管找他让他自己给自己买保险。大家知道，一个外地的孩子刚毕业没有人脉关系没有社会阅历，万八千的保费对于与他来说绝对不是一笔小数目。他的主管于是让他套信用卡，美其名曰有了业绩才能留存，实动了才有底薪，业绩规模够了才能晋升，在公司留存了才能发展。于是我朋友套了七千多块钱给自己卖了一款保险。但是要知道，第一个月是套七千多，但是第二个月还是没有业绩。没有人脉资源公司不提供客户一个外地人再本地很难短时间成交的，而且现在保险市场什么样大家都知道，一个客户跟了一两个月是正常情况。现在保险公司这么多，大部分城市里的人很多都有保险。于是第二个月他办了第二张信用卡套了五千多块又给自己卖了一份保险。第三个月月初，他的主管找到他说，你可能不太适合这个行业，总套信用卡不是办法，你还是别干了，要不也挣不到钱。反正团队业绩有了，主管的管理津贴赚到手了，你得死活他就不管了。于是我的朋友背了一万多元的债务，在此公司白耗了两个多月，没有得到任何实质性的利益，主管也没有给到有价值的帮主，就这么离职了。后来我的朋友了解到他的情况并不是少数，还有不少这样的人。有的被骗过的人甚至再离职之后回到公司把公司的玻璃都砸了，可见被骗者的气愤程度。
刚说完我朋友的经历我再说说我的经历。前几天正好赶上我准备换工作，于是在一款叫做boss直聘的手机APP上有一个叫做兆禾的公司联系到了我。我问对方公司的主营业务是什么，对方回答是作金融方面的。因为我本身在我们这做了大概四年的金融行业，这个公司之前从来没听说过。我问，兆禾就是你们公司的正式名称？对方回答是的。然后我问，那你们具体做的是金融那个板块的业务，基金股票信托保险？对面说，就是作金融业务的，我没法在手机上跟你细说，你来公司面试就知道了。我抱着怀疑的心态到了他说的位置，于是我发现了就是生命人寿，我没面试直接就走了。你可能知道自己的公司口碑不好，现在保险公司人又不好招，于是你就编造了一个假名称来诱惑求职者。但是你初次接触就骗人，而且这算是一个原则性的问题，大家认为这样好吗。在手机上给我的承诺也是底薪三千五险一金云云，这样你给求职者的落差以及被骗后的气愤你有没有想过。过了几天又有一个叫做兆禾的公司的员工联系到了我，首先我就想到了是生命人寿这个公司。但是我看到她的地址和之前的地址不一样，我想到有着借用公司名称的可能性，于是我就跟她谈了。对方问我是否在求职，我说是的，请介绍下贵公司。我也不知道触碰到了她的哪个痛点，就开始了对我的谩骂。上面有截图为证，还有更恶劣的话我就不多晒了。后来我到了那个地址看了下，果然还是生命人寿的。
本来生命人寿这个公司的口碑在我们这救很不好，然后你们公司还全都是这样的人，这就陷入了一个恶性循环：人员素质越低，公司的口碑越差；公司的口碑越差，你们的员工素质就越低。因为你们公司口碑已经臭了，想要从事博阿贤行业的人救不会选择一家口碑差的公司工作，于是你们就只能招一些别的公司不要，素质低的员工来充人力了，这样公司的下场可想而知。如果不是中国的法律规定保险公司不可以倒闭，我相信这样的公司一定会被市场所淘汰掉。
还有，如果我要购买保险，一定不会到生命人寿去购买，而且我也肯定会告诉我的亲戚朋友不要到这样的公司买保险。如果理赔碰到一个这样的人倒霉的是自己，反正公司赚到钱了。如果我想要从事保险行业，我也一定不会到生命人寿这家公司，我没有那么多闲钱让你们骗，我也没有那么多闲心跟你们生气，我也会告诉我周围的所有人你们公司的状况，以防被骗。
最后，我是沈阳的，截图中跟我交谈的人姓杨，女性。电话多少我没有，因为刚聊一句我就被骂了，然后我就被拉黑了。如果你们公司继续这样，不光才我们本地口碑差，全国都会知道的。
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