面授班（南京本部）：
一、 证券从业资格考试培训
（一）标准班
1、培训费用：证券基础知识：750元，证券交易：850元，证券投资基金：1200元
2、培训时间：2011年7月16日至2011年9月11日
（二）强化班
1、培训费用：证券基础知识、证券交易：400元/科
证券投资基金、证券投资分析：500元/科
2、培训时间：2011年9月17日至2011年9月18日
二、 银行从业资格考试培训
（一）标准班
1、培训课程：基础课：公共基础
专业科目：个人理财、风险管理、公司信贷、个人贷款
2、培训费用：基础课：950元，专业科目每科：1250元
3、培训时间：2011年7月18日至2011年8月19日（暑假晚班，18点至21点）
（二）强化班
1、培训费用：公共基础、个人理财、风险管理：500元/科
个人贷款、公司信贷：700元/科
2、培训时间：考前一周的星期六、日两天
三、 期货从业资格考试培训
（一）标准班
1、培训课程：期货基础知识、期货法律法规
2、培训费用：两门1600元
3、培训时间：2011年7月9日至2011年8月21日
（二）强化班
1、培训费用：期货基础知识、期货法律法规：400元/科
2、培训时间：2011年9月10日至2011年9月11日
四、银行招聘考试培训（笔试+面试）
1、培训师资：天梯培训合作银行方面的历年资深专家亲临授课！
2、开班时间：2011年8月2日（晚班）、2011年9月24日（周末班）
3、笔试培训费1600元，面试培训费600元（精讲班）、1800元（实战指导班）、3200元（VIP班）
一、长江证券人才机制创新，实现客户理财产品的效益最大化
长江证券目前正处在转型关键期，公司上下正在希望通过人才机制创新，实现公司对客户理财产品的最高要求，实现理财产品的效益最大化。为此长江证券董事长杨泽柱在最近的公司战略规划中，要求公司上下团结一心，努力工作，为实现公司的成功转型做准备。
建设适应公司转型整合、创新发展的人才队伍。强化管理干部队伍，管理干部是保障公司战略落地、传导企业文化、发扬传统作风最根本的力量;进一步完善后备干部培养机制，加大培养力度，扩展后备干部的覆盖面，培养各级各类管理岗位的后备人才。优化专业人才队伍，专业人才是保障公司业务能力，保持持续创新能力的决定性力量。依托武汉强大的高校资源，坚持在优势业务领域自主培养人才，在人才优势不明显的业务领域或新的业务领域，加大引进力度，不拘一格选人用人。知名证券分析师杨奔认为，通过内外结合的培养和吸引优秀专业人才，打造业务一流、具有长证特色的专业人才队伍。实现人才发展梯队化，进一步完善造血机制，用专业化的培养方法与兼顾个人职业生涯规划的发展路径，源源不断地向业务前沿输送人才。建立并坚持科学公正的人才选拔标准，既要有学历、经历等硬杠杠，也要有刚正不阿、敬业爱岗等软标准；既要选拔出创造一流生产力的业务精英，也要选拔出能够为公司默默奉献、对新人毫无保留、对公司深怀感情的幕后英雄。
建设以人为本、追求卓越的企业文化。以人为本，是公司发展的基础；追求卓越，是转型创新的力量源泉。进一步深化以人为本的理念，视人才为公司发展的第一资源，要善待员工，政治上关心，工作上支持，生活上帮助。高度重视员工的自我发展，加强对年轻员工的培养，逐步提高员工尤其是一线员工待遇。充分发挥工会职能，坚持开展“婵娟行动”、“营销精英回家”等活动，组织员工喜闻乐见的文体活动，搭建多样化的交流平台，强化情感沟通，提倡愉快工作、健康生活，让广大员工充分感受公司大家庭的温暖，增强归属感、自豪感和幸福感。坚持追求卓越的核心价值观，培养一流人才，打造一流团队，创造一流业绩。要崇尚先进，深入开展“卓越团队”、“感动长江人物”评选活动，进一步弘扬正气，振奋精神，凝聚正能量。建立健全创新奖励制度，鼓励创新，宽容失败，激发员工创造热情，营造干事创业、风清气正、积极创新的文化氛围，保持公司旺盛的生机与活力。
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