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姐妹们都来晒晒，你挣的不如男性高么？
读大学前，我对性别歧视只有道听途说的模糊概念。因为在这之前，社会对一个孩子的评价完全看读书成绩，而成绩作不了假，与偏爱或歧视无关。如果要说有歧视，那成绩歧视倒是有的。
然而，从考大学开始，事情就变得不那么简单了。高考中，我以全省前十名的成绩考进了复旦大学文科最响当当的一个学院。报到时，16的男女比例让我大吃一惊，后来我还听说，这为数不多的几个男生，也是降格以求才招进来的。
负责当年招生的老师在开学后与我挺谈得来。有一次，他透露说，为了能在“娘子军”中点缀几个“党代表”，哪怕男生的考分比女生低上几十分，学院也“求贤若渴”地把他们拉了进来。几十分啊，参加过高考的人都明白这是什么概念，多少优秀女生就这样“牺牲”了！
毕业求职，由于学院里女多男少，自然又是男生抢手。就拿我有幸进入的这个响当当的单位来说吧，那一年招了7个新人，只有一个男生。让我们这些挤破头才进来的女生愤愤不平的是，此君除了“是个男生”，似乎便百无是处。可是，应聘的毕业生中只有这么一个男生，他不吃香谁吃香？
有句流行语说如今职场“把女人当成男人用，把男人当成畜牲用”。这话我不太同意。其实，为工作投入精力的多少并不取决于性别，而在于是否敬业。我觉得，男女在日常工作中并无明显的差别，尤其是在双方荣升父母前。至于生儿育女之后，女性投入工作的精力减少，与能力无关，是传统观念强加于女性的一种责任感所造成的。倘若丈夫愿意主内，我相信，他的妻子完全可以在事业上取得不亚于男同事的成就。
不可否认，女性在值夜班、长途出差、体力劳动等方面的确略逊一筹，但是，这部分内容在工作中毕竟不多，因此剥夺女性升职加薪的机会，我觉得很不公平。可惜的是，在很多职业女性的头顶，确实高悬着那么一块玻璃天花板。即使在我们这个女性占多数的单位，领导在交办重要工作、提拔干部时，也往往优先考虑男性。领导的担心似乎也有道理：“万一提拔没多久，她要结婚生子怎么办？”
不是没有例外。我们头在众多女员工中，最器重的是一个大学刚毕业就结婚生子的“聪明人”。她早早就料理了这些“麻烦事”，这样，当大家的30岁事业黄金时期同时到来时，她的孩子已经七八岁了，别人的孩子却刚牙牙学语，她的拖累小，比别人就更可能专心工作，为老板卖命，机会自然也更多。可惜，当我明白她早早生子的道理时，自己也已经老大不小了。不知道，我有没有可能撞破那块玻璃天花板？
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