主持人侯宁说：杨总刚才提到很多有用的人才，我们知道期货本身和证券业相比，人才的学历等等方面还是有一定的差异，在您看来，什么才叫期货的人才，到底如何才能改善？
杨金说：第一点应该说是诚信，这是最基本的要求，只有具备这一点才能谈得上是人才。第二点是金融行业是一个尖端的行业，那么这个人才应该是比较勤奋，对知识面都有比较大的要求，第三点应该是行业的经验。目前我们的期货市场里头，应该说从总体来看，不是很令人满意，毕竟经历了四年的低靡。那么这“九条意见”出来以后，大家的信心就更强了，我们这个人才的状况基本上就是求才若渴，我相信每一个期货公司的老总，都有非常迫切的需求，但是到底需要什么样的人才，什么样的人才适合进入各自的公司，我们想要什么样的人才，这个可能有不同的看法，我正好在这儿借这个访谈，向广大网友也好，向关心期货的这些人，谈一些我的看法。
期货在金融行业里是发展空间最大的。而且它对人的要求也是最高的，最有利于有能力的人在这里脱颖而出。这个行业普遍情况水平比较低，我们希望如果对这个行业有兴趣的人，能够加入到我们这个行业里去。作为我们首创期货而言，我们对人才的选择，首先是两个标准，诚信和勤奋，第三个标准我们出于人才的储备和培养，能够为期货市场缔造一批高素质的人才，我希望他们来到这个公司以后，能够不断的把自己的能力提高。所以说我们是愿意为那些个有这种素质的人来提供期货法律法规真题解析班（网授）真题解析班（网授）是以网络视频为载体，通过老师讲课的高清视频课件，为学员打造了一个最完美的视听学习空间。学员可以在有效期内随时随地通过互联网学习该课程，有效期为自报班之日起至当次考试结束后一周，在此期间可多次学习。圣才扣扣4006123191这种平台。换句话说，我个人认为，如果你来到首创期货的话，你可能面临的是一个最大的发展空间，一个最宽松的环境，一个强有力的平台，再加上随着行业的发展，一种极高的收入水平。圣才教育
一、互联网化转型中的B2B企业究竟需要什么样的CRM？
随着互联网云计算的飞速发展，今天的企业应用市场被推到了一个创业浪潮的风口，同时也备受资本市场的青睐。企业级SaaS 市场成为当下互联网领域发展最为迅速的行业，而CRM作为国内SaaS服务领域中最主要的细分应用，在近几年引起资本市场的狂热投资。根据IT桔子的数据显示，36.9%的SaaS CRM服务厂商获得了天使轮投资。除此之外，获得Pre—A轮、A轮以及B-E轮投资的 SaaS CRM 厂商分别占比29.4%和26.2%。所有的创业者和投资者都认定了企业应用市场是块“肥沃的土壤”，都有在此进行深耕的准备。然而谁能够真正立足于此，还在于谁能够真正走进真实的企业，去帮助企业进行业绩的提升。事实和数据才是硬道理！
B2B企业互联网化是不可逆趋势
当时代的潮流迎面拍来的时候，躲闪绝不是最好的方式。张开双臂，拥抱趋势，然后再走出自己的未来，才是真正的明智之举。我国的企业超过3000多万家，互联网化是不可逆转的趋势。目前绝大多数企业都在进行升级或者在寻找合适的企业应用系统。企业的应用在未来将是一个千亿级规模的市场。如今商场上流传着这么一句话：“有企业的地方必定需要CRM。”然而并不是所有的CRM都适合企业。在互联网时代，选择一个好用、实用的CRM系统，将会给企业、给老板、给员工带来意想不到的效果，让他们真正成为互联网时代下的受益者。如百会CRM系统，是首批云端SaaS 型CRM的代表厂商之一，为客户提供包含市场、销售、服务于一体的完整客户关系管理解决方案。应用于金融、教育培训、IT服务、医疗、快消品、餐饮旅游等多个行业之中。
什么样的CRM最好用
关于这个问题，要综合多个方面。但总体来说，有三点，是企业选择一款CRM时必须要考虑的因素：定制性、集成性和实施服务。比如一位客户，在使用产品时，重点选择了满足销售流程的所有需求，但是第二年续签的时候，跟销售人员提出能不能对接上“售后”的需求，还希望能够集成一款第三方营销软件来做营销。如果他所选的CRM不具备定制性和集成性，那么多半就实现不了，面临着很多问题。但是如果具备，比如百会CRM产品，具备高度灵活的定制性，和开放的API接口，那么对于客户提出的上述两个问题，就非常的好解决。只需要给客户定制所需的模块等，就可以解决客户的“售后”需求。而集成营销类软件，更不是难题。因此，定制性和集成性是企业选择CRM时必须考虑的因素。那么第三个呢，实施服务？这个可要分辨好，很多CRM服务商都是要收取高昂的实施费用的，但是百会CRM是免费实施的，就这一点，已经为客户节省了很大一部分开支。
市场的风云变幻只在瞬息之间，只有选择一款适宜的CRM来进行互联网化，才能够真正解决企业发展过程中遇到的客户关系管理痛点。
二、翻译市场需要什么样的人才？
翻译市场需要什么样的人才？
随着翻译市场的不断成熟与发展，专业翻译公司所具有的单一的语言型翻译人才已经很难满足市场的需求了。面对那些专业领域的企业或个人客户，比如金融、机械、建筑、电子、法律等，只有具有相关专业背景且具有良好的中外文功底的翻译人才才能够真正的满足客户的需要。面对那些专业领域文件的翻译工作，综合型的语言翻译人才才能够在如今这个竞争激烈的翻译市场中吃香。
如果翻译工作者缺乏专业知识背景，就会使得翻译出来的文章虽然意思正确，但是表达不够专业的问题；如果翻译工作者语言水平不过关，就会出现专业表达准确，但译文存在着错译、漏译、表达不符合目标语习惯或是理解错误等情况，同样会影响译文质量的问题。总之，这两项能力要求缺一不可。
优秀且能力过关的综合型语言翻译人才是能够为客户提供优质翻译服务的保证，因此，此类型的翻译人才也是每家专业翻译公司一直苦苦寻觅并重点培养的对象。目前，市场上这类优秀的专业型翻译人才是一种稀缺资源，之所以稀缺，原因有很多，其中包括高校的课程设置、培养目标、翻译市场的薪酬待遇以及发展前景等。
作为一个翻译工作者每天都会收到数十份，甚至数百份需要评审的测试稿，可是真正能够通过评选的测试稿只占到其中很小的一部分，许多在简历中声称自己熟悉某个行业或是某个领域的应聘者，在实际的翻译稿件中，却会出现很多专业词汇表达不准确、理解错误、表达不符合目标语表达习惯、错别字、漏翻等严重影响翻译质量的问题。也就是说，实际种翻译稿件的质量与简历中所描述的能力相差甚远。而简历中出现频率较高的专业几级考试、具有多年翻译经验、十分擅长某领域、已经翻译了多少万字已然不能与翻译质量过关相对等了。“是骡子是马，拉出来溜溜”这句老话用在翻译行业上再合适不过了，不管是简历中描述的再怎么天花乱坠，实际翻译出来的稿件一看，翻译水平自然会见分晓。
即使已经通过了初次译稿评审的应聘者，也并不意味着就进入了“保险箱”，后面还有真正的实战考验在等着你呢，稳定的发挥、负责任的工作态度、良好的职业素养才是确保译员永远受到青睐的秘诀。
以上。
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