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敬告中国工商银行江西省分行领导

erjian2022-07-06 21:24:59期货13来源:灯泡儿财经网

敬告中国工商银行江西省分行领导:

  欣闻2006年10月27日,继中国建设银行、中国银行两大国有商业银行之后,香港和内地的资本市场终于迎来了期待已久的“庞然大物”——中国工商银行。工商银行上市引起了世界瞩目,不仅因为这是今年以来全球融资金额最大的首次公开发行,更重要的是,这家中国最大商业银行迈出A+H同步上市步伐是中国银行业深刻变革的重要标志。此次中国工商银行上市,首次公开发行融资190亿美元,成为全球证券史上最大的IPO.取得如此骄傲的成绩,实在是可喜可贺.在此,请允许本人代表广大的应届求职毕业生对工商银行取得的成绩表示衷心的祝贺!

  工商银行上市后,资本实力急剧增强,一举成为全球第七大银行,这和领导的英明决策是分不开的,在这个领导有方的全球第七大银行中,江西省的工商银行领导也做出了一个英明而又重要战略意义的决策,全国范围内招聘2007届应届毕业生,以充实和完善这个优质的团队.作为一个优秀的商业银行,能取得如此巨大的成绩,固然跟他们的先进的投资理财理念是分不开的,从工商银行上市募集到的资金来看,就是一个很好的例子.这不,中国工商银行江西省分行终于如期发布了省分行这次招聘07年应届毕业生的笔试通知,首先映入眼帘的是工商银行的一个感谢辞(内容如下: 我行发布招聘启事以来,截至11月10日下午18:00时,共有五千余人登录我行网站应聘报名,在此,我行对同学们的踊跃报名表示衷心地感谢!)接下来是笔试相关事宜,其中在六其他事项中的第二条写着参加笔试考生现场统一交纳考务费20元,看到此,本人不得不为中国工商银行江西省分行的先进投资理念所佩服,为江西省分行领导制定如此战略的前瞻性而倾倒,为江西省分行募集资金的策略所折服!看这下面浩浩荡荡的名单,具体数目不得而知,我们就姑且拿省分行感谢辞中的5000人为参考吧!现在,我想带领大家来算一笔细帐:目前人才市场上,一个应届本科毕业生的期望薪水是1500元,每个月除去正常的住宿费,电话费,交通费,伙食费,一个月能积攒到800块钱就很不错了,然而,工商银行江西省分行组织一场招聘考试,一个下午的时间就可以赚取10万元,除去租用场地费,保守估计也能赚到7,8万吧!我们再来为我们的父母算一笔帐,先说农民吧,在江西省的一个普通农民家庭,靠种田种地,一年来积攒下来1万块钱就很不错了,10万就相当一个普通农民家庭10年的收入.再说工人吧,一个普通工人家庭,拿双工资,积攒10万我估计也至少需要3,4年的时间吧!(所有以上估计都是除去日常生活开支,教育支出,,以每个家庭一年的纯收入计算.)

  现在很多企业都讲,人才是企业的核心竞争力.笔者参加了很多企业的宣讲会,都提到人才是企业的核心竞争力,人力资源是企业的生命,也参加了很多企业组织的考试,从来没有哪个企业要求参加考试的应届毕业生交纳考务费的,如果工商银行江西省分行无力承担这个招聘成本的话,就干脆不要招聘,让优秀的人才去更优秀的企业,不要把招聘成本分摊给一个还没有进入社会,没有任何收入,靠家庭补给的应届毕业生来分摊.如果中国工商银行江西省分行不是抱着招聘优秀的人才而是为了赚取一笔考试费,或者仅仅是一场作秀,那就干脆收高一点,凭工商银行的名气,收考务费50块钱一个人也会有很多人去.作为招聘方和应聘方,大家都应该很清楚的知道,此次招聘160个应届毕业生,也许大家去参加考试是抱着这20块钱能够升值的愿望,但我们可以算一下,这20块钱只有160个人能够让它升值,除去这3200块钱,除去工商银行江西省分行的租用场地费,试卷印刷费,批改试卷费,保守估计也能赚个7,8万吧!难道作为一个堂堂的全球第七大银行,就忍心拿4000多个应届毕业生的区区7,8万块钱?难道工商银行的先进投资理念就是这样的先进法?难道工商银行江西省分行就会缺这么点钱,连个招聘成本都承担不起?我看未必,很多小企业都能够承担而且非常乐意承担自己企业的招聘成本,因为他们都足以认识到:人才是企业的核心竞争力,

  目前,就业压力确实让中国的大学生喘不过气来,但我们大学生也不是任人宰割的绵羊,姑且我们不讨论这20块钱的考务费是否经过了物价局,财政局的公证,让我们自己计算一下自己的应聘成本吧!这些钱可都是父母的血汗钱,很多都是用命换来的,希望大家能够引起关注,至少我们也应该知道这20块钱考务费的去向,收取这20块钱的考务费是否合法!

  最后,对江西省分行领导的英明决策而拍掌!

   一个求职的应届毕业生

   敬上

敬告中国工商银行江西省分行领导

  附:中国工商银行江西省分行招聘2007年应届高校毕业生笔试通知网站链接地址:

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