【理财案例】
王先生是徐州某家私营企业的业务员，年薪15万元，单位缴纳基本社保。妻子今年已怀孕，辞职在家，每月基本工资2000元。目前家庭每月生活开支为5000元，存款50万元，没有做任何投资。王先生计划几年内买套房子，预计要80万，便咨询理财师该如何理财买房和养小孩？
【案例分析】
依据王先生家的情况，理财师分析家庭年收入总计15万元，目前有50万元存款。但是要想尽快买房，钱还不够。另外白先生是家庭唯一的经济来源者，还要做足保障。
如果要是买在宝山的好房源，养孩子最好就是学区房。 宝山是上海市北部最早形成的城乡一体化的新区，位于上海市北翼，地域广大，城市化发展迅速，国民教育体系初步形成，公办教育、民办教育并行发展
优质宝山小学学区房大盘点 老城稀缺17000元/平抢购！
【理财目标】
买房和养小孩。
【理财建议】
王先生的妻子已怀孕，一旦孩子出生，家庭的开支就会增多了。因此嘉丰瑞德理财师建议一方面进行强制储蓄，另一方面适当进行一些投资，让财富增值，通过这样的理财计划能让买房和养小孩两不误，还能缓解家庭财务负担。
第一，王先生家月入1.25万元，每月开销5000元，即每月能结余7500元，如果这部分资金存活期，只能享受到0.35%的年利率。嘉丰瑞德理财师建议配置月定投，年化收益率6.8%，一年后储蓄本金和收入近95000元，这部分资金可作为强制储蓄。
第二，王先生拿出5万元存款作为三到六个月的生活费支出，同时作为应急准备金。可按30%活期存款，60%货币市场基金安排资金。
最后，剩余的45万元家庭存款可以用来进行投资，来获得更高的收益。嘉丰瑞德理财师认为白先生家还没有买房，孩子又要出生，面临的家庭压力比较大，投资方面偏向稳健型为宜。建议选择一些稳健的理财方式，比如定存，1年期年利率3%；银行保本型理财产品，年化收益率5%左右；甚至一些固定收益类理财产品，45万投资年化收益率10%，一年有4.5万元的收益。
王先生如果按照理财师给予的家庭理财建议，2年以后，白先生基本能让买房和养小孩两不误，还能缓解家庭经济压力。另外，白先生以后还要加强自身的保障，适当增加一些商业保险，比如意外险、重大疾病险等。
一、作为一名普通员工，怎么理财呢
最近，经常听到p2p理财的信息，刚开始的时候不知道哦啊是怎么回事。后来通过自己查找信息，终于明白了。
p2p理财就是个人对个人的理财方式。它以信用 抵押物为贷款前提，以你的收入来源为还款考核标准，在短期内想你借贷的理财方式。门槛低，收益高。所谓的门槛低是指现在一般的投资平台都支持最小金额100元的投资，无上限。收益高则是指一般年化收益率在10%-20%之间，相比银行定期存款收益高的可怕。
人们通常都知道“投资有风险，理财需谨慎”这句话，但是真正明白的又有多少人呢？收益与风险并存。现在很多的p2p历次啊平台都会有担保本息的功能，但是真的发生时的时候就不是那么回事了。
有的人投资只看他门的注册资金，但是有很多技术都可以实现注册几千万的公司，这个不能做为唯一衡量的标准，还应该看他的资质，是否为正规注册的公司，在红盾网是是否能查到。
再有就是不要把鸡蛋放到一个篮子里面，你有一百万，可以分为十个平台去做，就素那你不信选错了平台，也只是损失的一个平台；但是如果你把鸡蛋放到一个篮子里，万一不幸中雷那就是血本无归啊 。所以，要牢记“投资有风险，理财需谨慎”这句话。
二、月薪7000元国企员工如何五年内买车
27岁的李小姐是某国企的行政人员,月薪7000元；老公在事业单位担任行政工作,月薪5000元,两人都有三险一金.目前,两人拥有一套70平方米的小户型,每月除去住房公积金,还需还贷1500元,10年还清.目前李小姐家庭有存款5万元,每月定投基金1000元(目前已有2.5万元),此外无其他投资,每月家庭支出约2500元(不含房贷).李小姐计划两年内要孩子,并想在5年内购买一辆约10万元的轿车.
号脉问诊
总体来讲,李小姐家庭的财务状况安全性尚好,但缺乏资产增值潜力.随着生孩子计划的实行,预计家庭支出还会有一定的增长.李小姐家庭所要关注的理财目标主要有合理配置流动资产、实现购车计划、完善风险保障、积累教育金、提升资产增值力等方面.
对症下药
现金规划:由于夫妻二人收入都比较稳定,我们建议家庭流动资产可以保持15000元.但是不需要全部以银行存款的形式保留,也可以将一部分额度购买货币市场基金.
消费支出规划:李小姐计划5年内购买一部10万元的汽车,可以先从银行存款中拿出2万元,再从现在起每年拿出13478元投资于债券基金,预期会有平均5%的年收益,这样5年后可以积累10万元用于购车.
风险管理规划:可以看出李小姐家庭的保险资产尚不充足,因此建议二人每年拿出9000元左右来购买商业保险,在险种配置方面,李小姐和老公应当选择的品种是一些健康险、医疗险、意外险以及养老保险等.
子女教育规划:建议李小姐家庭可以每月拿出2000元用于该项资金的积累,投资品种可以选择风格比较稳健的配置型基金,年复合收益率预计为8%左右.坚持20年后,可以积累的资金总额为117.8万元左右,预计可以满足孩子接受高等教育以及创业的资金需求.
投资规划:根据李小姐与先生的年龄分析,投资策略上可以偏进取型,所以建议李小姐采用构建基金定投组合的方式,具体品种可以选择一部分优质偏股类基金甚至是指数基金,比例大约为70%左右,另一部分为平衡型或债券型基金,比例为30%左右.李小姐可以在原定投额度上每月再追加1500元进行投入,从结余中拿出,坚持长期定投,才能获得比较理想的收益.
想要检测自己的家庭收入是否健康，那些指标不合理那就快快做做理财体检吧。/
三、企业要“领”，员工要“导”
盖烈夫：企业要“领”，员工要“导”
在企业管理中，人们经常强调“领导”和“领导力”，那么，到底什么是领导？怎样领导？领导什么？领导力的“力度”体现在那里？看来，这也就自然成为问题的核心了。
谁都知道“领”的含义：领，就是头儿，比如衣领是头儿，袖领也是头儿。既然是“头儿”，他就得干“头儿”的事儿。什么事儿？那就是带领企业去到一个从来没有去过的地方。说得文雅点儿就是：一步一个新境地，年年都有新发展。绝对不是原地踏步走。可是，纵观一些企业的领导，他们干的却不是这回事，而是带领企业“拉磨”，从零出发再回到零，每天总是围着原来那个磨盘转来转去，永远也转不出那个磨坊。唐曾西天取经，虽经九九八十一难，但最终取得了真经，跟着他的徒儿们也都一个个成了正果。可是，那些围着磨盘天天拉磨的领导，虽然也拉了十几年的磨，但最终怎样呢？拉磨的领导精疲力竭，体力消耗殆尽。而企业呢？就像那盘磨，磨来磨去磨损严重，再也不能磨米磨面了。更惨的是那些跟着领导拉磨的人，不但没修成什么正果，反而还落得个被裁员的下场。所以，我建议：当领导的，先不要把“领”和“导”参合到一起，更不要挺胸拔肚地说什么“我是领导”，而要先想想“领导”的“领”字的含义，先想想你到底在领着企业干什么，是无休止地拉磨，还是带领企业去到一个从未去过的地方？因此，我说，企业要“领”。
至于“导”，那是“领”后面的事情。比方说，你要带领企业去到一个从未去过的地方，这可不是意见容易的事儿，有人愿意去、有人不愿意去；有人积极地去，有人消极地去，甚至还会有人反对你去。怎么办？那您就只有“导”了。什么叫“导”？
首先是引导。你要给企业和员工指出一条光明的康庄大道，这就是我们常说的愿景。同时，还要确定一个可以实现、可以感知、可以给人以鼓舞的目标。比如“打土豪，分田地”，既有愿景又有目标，于是，就“唤起工农千百万，同心干”。要注意的是，企业领导在“导”的时候，千万不要给人“画饼充饥”，更不要给人们一个遥不可及的东西。有个企业年年说上市，年年上不去。于是又说把股份分给大家，结果，员工们盼来盼去盼了个透心凉。当领导们再也忽悠不下去的时候，企业连同老板一起被金融风暴卷走了。
其次是劝导。就是要晓之以理，动之以情，深明大义。要劝导那些怀疑的人、消极的人、甚至反对的人跟着你一起去到那个从未去过的地方。孙悟空是不愿意跟着唐僧走的，也曾回过花果山，但是，如果没有观音菩萨和众仙的劝导，他也很难在西天的路上走到底。猴哥儿作为大师兄，也曾劝导过猪八戒。有个企业每年都在招聘高级人才，可是，一旦发生价值观和管理摩擦情况时，企业老板自持实力强大而对人才放任自流，根本不在乎人才的流失。结果，不但增大了招聘成本，更坏的是，高层换来换去，一个和尚一个令，整个企业管理莫衷一是，越来越混乱。
最后要指导。这里所说的指导，并不是完全意义上的告诉员工怎么办，而是企业管理教练。通过教练的手段和途径，帮助员工心灵发现、自我觉醒，从而达到开发员工潜能的作用。千万不要向李小龙的师傅叶大师前期那样，一招一式以教为主。而要通过指导开启员工的潜能大门。
总之，作为企业领导，一定要带领企业创新，开创新天地；一定要引导员工发挥潜能，跟着企业共同发展。只有这样才能真正达到《孙子兵法》中说的“上下同欲者胜！”
本文链接：http://www.dengper.com/qihuo/4828.html 转载需授权！
网友评论