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私企员工年薪15万 如何理财买房和养小孩?

erjian2022-06-19 14:26:54期货34来源:灯泡儿财经网

  【理财案例】

  王先生是徐州某家私营企业的业务员,年薪15万元,单位缴纳基本社保。妻子今年已怀孕,辞职在家,每月基本工资2000元。目前家庭每月生活开支为5000元,存款50万元,没有做任何投资。王先生计划几年内买套房子,预计要80万,便咨询理财师该如何理财买房和养小孩?

私企员工年薪15万 如何理财买房和养小孩?

  【案例分析】

  依据王先生家的情况,理财师分析家庭年收入总计15万元,目前有50万元存款。但是要想尽快买房,钱还不够。另外白先生是家庭唯一的经济来源者,还要做足保障。

  如果要是买在宝山的好房源,养孩子最好就是学区房。 宝山是上海市北部最早形成的城乡一体化的新区,位于上海市北翼,地域广大,城市化发展迅速,国民教育体系初步形成,公办教育、民办教育并行发展

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  【理财目标】

  买房和养小孩。

  【理财建议】

  王先生的妻子已怀孕,一旦孩子出生,家庭的开支就会增多了。因此嘉丰瑞德理财师建议一方面进行强制储蓄,另一方面适当进行一些投资,让财富增值,通过这样的理财计划能让买房和养小孩两不误,还能缓解家庭财务负担。

  第一,王先生家月入1.25万元,每月开销5000元,即每月能结余7500元,如果这部分资金存活期,只能享受到0.35%的年利率。嘉丰瑞德理财师建议配置月定投,年化收益率6.8%,一年后储蓄本金和收入近95000元,这部分资金可作为强制储蓄。

  第二,王先生拿出5万元存款作为三到六个月的生活费支出,同时作为应急准备金。可按30%活期存款,60%货币市场基金安排资金。

  最后,剩余的45万元家庭存款可以用来进行投资,来获得更高的收益。嘉丰瑞德理财师认为白先生家还没有买房,孩子又要出生,面临的家庭压力比较大,投资方面偏向稳健型为宜。建议选择一些稳健的理财方式,比如定存,1年期年利率3%;银行保本型理财产品,年化收益率5%左右;甚至一些固定收益类理财产品,45万投资年化收益率10%,一年有4.5万元的收益。

  王先生如果按照理财师给予的家庭理财建议,2年以后,白先生基本能让买房和养小孩两不误,还能缓解家庭经济压力。另外,白先生以后还要加强自身的保障,适当增加一些商业保险,比如意外险、重大疾病险等。

一、作为一名普通员工,怎么理财呢

  最近,经常听到p2p理财的信息,刚开始的时候不知道哦啊是怎么回事。后来通过自己查找信息,终于明白了。

  p2p理财就是个人对个人的理财方式。它以信用 抵押物为贷款前提,以你的收入来源为还款考核标准,在短期内想你借贷的理财方式。门槛低,收益高。所谓的门槛低是指现在一般的投资平台都支持最小金额100元的投资,无上限。收益高则是指一般年化收益率在10%-20%之间,相比银行定期存款收益高的可怕。

  人们通常都知道“投资有风险,理财需谨慎”这句话,但是真正明白的又有多少人呢?收益与风险并存。现在很多的p2p历次啊平台都会有担保本息的功能,但是真的发生时的时候就不是那么回事了。

  有的人投资只看他门的注册资金,但是有很多技术都可以实现注册几千万的公司,这个不能做为唯一衡量的标准,还应该看他的资质,是否为正规注册的公司,在红盾网是是否能查到。

  再有就是不要把鸡蛋放到一个篮子里面,你有一百万,可以分为十个平台去做,就素那你不信选错了平台,也只是损失的一个平台;但是如果你把鸡蛋放到一个篮子里,万一不幸中雷那就是血本无归啊 。所以,要牢记“投资有风险,理财需谨慎”这句话。

二、月薪7000元国企员工如何五年内买车

  27岁的李小姐是某国企的行政人员,月薪7000元;老公在事业单位担任行政工作,月薪5000元,两人都有三险一金.目前,两人拥有一套70平方米的小户型,每月除去住房公积金,还需还贷1500元,10年还清.目前李小姐家庭有存款5万元,每月定投基金1000元(目前已有2.5万元),此外无其他投资,每月家庭支出约2500元(不含房贷).李小姐计划两年内要孩子,并想在5年内购买一辆约10万元的轿车.

      号脉问诊

      总体来讲,李小姐家庭的财务状况安全性尚好,但缺乏资产增值潜力.随着生孩子计划的实行,预计家庭支出还会有一定的增长.李小姐家庭所要关注的理财目标主要有合理配置流动资产、实现购车计划、完善风险保障、积累教育金、提升资产增值力等方面.

      对症下药

      现金规划:由于夫妻二人收入都比较稳定,我们建议家庭流动资产可以保持15000元.但是不需要全部以银行存款的形式保留,也可以将一部分额度购买货币市场基金.

      消费支出规划:李小姐计划5年内购买一部10万元的汽车,可以先从银行存款中拿出2万元,再从现在起每年拿出13478元投资于债券基金,预期会有平均5%的年收益,这样5年后可以积累10万元用于购车.

      风险管理规划:可以看出李小姐家庭的保险资产尚不充足,因此建议二人每年拿出9000元左右来购买商业保险,在险种配置方面,李小姐和老公应当选择的品种是一些健康险、医疗险、意外险以及养老保险等.

      子女教育规划:建议李小姐家庭可以每月拿出2000元用于该项资金的积累,投资品种可以选择风格比较稳健的配置型基金,年复合收益率预计为8%左右.坚持20年后,可以积累的资金总额为117.8万元左右,预计可以满足孩子接受高等教育以及创业的资金需求.

      投资规划:根据李小姐与先生的年龄分析,投资策略上可以偏进取型,所以建议李小姐采用构建基金定投组合的方式,具体品种可以选择一部分优质偏股类基金甚至是指数基金,比例大约为70%左右,另一部分为平衡型或债券型基金,比例为30%左右.李小姐可以在原定投额度上每月再追加1500元进行投入,从结余中拿出,坚持长期定投,才能获得比较理想的收益.

    想要检测自己的家庭收入是否健康,那些指标不合理那就快快做做理财体检吧。/

三、企业要“领”,员工要“导”

盖烈夫:企业要“领”,员工要“导”

   在企业管理中,人们经常强调“领导”和“领导力”,那么,到底什么是领导?怎样领导?领导什么?领导力的“力度”体现在那里?看来,这也就自然成为问题的核心了。

   谁都知道“领”的含义:领,就是头儿,比如衣领是头儿,袖领也是头儿。既然是“头儿”,他就得干“头儿”的事儿。什么事儿?那就是带领企业去到一个从来没有去过的地方。说得文雅点儿就是:一步一个新境地,年年都有新发展。绝对不是原地踏步走。可是,纵观一些企业的领导,他们干的却不是这回事,而是带领企业“拉磨”,从零出发再回到零,每天总是围着原来那个磨盘转来转去,永远也转不出那个磨坊。唐曾西天取经,虽经九九八十一难,但最终取得了真经,跟着他的徒儿们也都一个个成了正果。可是,那些围着磨盘天天拉磨的领导,虽然也拉了十几年的磨,但最终怎样呢?拉磨的领导精疲力竭,体力消耗殆尽。而企业呢?就像那盘磨,磨来磨去磨损严重,再也不能磨米磨面了。更惨的是那些跟着领导拉磨的人,不但没修成什么正果,反而还落得个被裁员的下场。所以,我建议:当领导的,先不要把“领”和“导”参合到一起,更不要挺胸拔肚地说什么“我是领导”,而要先想想“领导”的“领”字的含义,先想想你到底在领着企业干什么,是无休止地拉磨,还是带领企业去到一个从未去过的地方?因此,我说,企业要“领”。

  至于“导”,那是“领”后面的事情。比方说,你要带领企业去到一个从未去过的地方,这可不是意见容易的事儿,有人愿意去、有人不愿意去;有人积极地去,有人消极地去,甚至还会有人反对你去。怎么办?那您就只有“导”了。什么叫“导”?

  首先是引导。你要给企业和员工指出一条光明的康庄大道,这就是我们常说的愿景。同时,还要确定一个可以实现、可以感知、可以给人以鼓舞的目标。比如“打土豪,分田地”,既有愿景又有目标,于是,就“唤起工农千百万,同心干”。要注意的是,企业领导在“导”的时候,千万不要给人“画饼充饥”,更不要给人们一个遥不可及的东西。有个企业年年说上市,年年上不去。于是又说把股份分给大家,结果,员工们盼来盼去盼了个透心凉。当领导们再也忽悠不下去的时候,企业连同老板一起被金融风暴卷走了。

  其次是劝导。就是要晓之以理,动之以情,深明大义。要劝导那些怀疑的人、消极的人、甚至反对的人跟着你一起去到那个从未去过的地方。孙悟空是不愿意跟着唐僧走的,也曾回过花果山,但是,如果没有观音菩萨和众仙的劝导,他也很难在西天的路上走到底。猴哥儿作为大师兄,也曾劝导过猪八戒。有个企业每年都在招聘高级人才,可是,一旦发生价值观和管理摩擦情况时,企业老板自持实力强大而对人才放任自流,根本不在乎人才的流失。结果,不但增大了招聘成本,更坏的是,高层换来换去,一个和尚一个令,整个企业管理莫衷一是,越来越混乱。

  最后要指导。这里所说的指导,并不是完全意义上的告诉员工怎么办,而是企业管理教练。通过教练的手段和途径,帮助员工心灵发现、自我觉醒,从而达到开发员工潜能的作用。千万不要向李小龙的师傅叶大师前期那样,一招一式以教为主。而要通过指导开启员工的潜能大门。

  总之,作为企业领导,一定要带领企业创新,开创新天地;一定要引导员工发挥潜能,跟着企业共同发展。只有这样才能真正达到《孙子兵法》中说的“上下同欲者胜!”

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