整个比较乱。 投资管理公司。内部恶性竞争。末位淘汰制是这个行业的潜规则。引发行业内部恶性竞争。 很多人不专心于业绩。每个人打小报告。搬弄是非。
公司都是初建。无规章制度。不完善各方面。人员素质配备低。 内部利益之争多。派系林立。工作环境差。
领导无德无才。天天耍阴谋诡计。管理不稳重。油腔滑调。小儿科。 然后能力低下。很多人不高兴。
公司人员招收倾斜。大量招收老乡。亲戚。 严重歧视本地人。五县两区的人不招。进来后也排挤。
各大公司竞争激烈。人员参差不齐。地域抱团结伙严重。客户不认可。 压力大。工作辛苦。社会地位评价不高。本部门同事也不团结。每个人士气低落。各怀心机。
公司操作不规范。无文件。无制度。开会决定不算数。朝令夕改。
每天公司内部有谣言。污蔑。设陷阱。圈套。等等。素质和就业环境很差。
一些人员每句话都是骗人。吵架。就业环境极差。
公司也形成唯利是图的风气和追求价值导向。彼此冷漠。拆台。互不合作。
作为白领。也干了脏活。累活。有损形象。
工作方法急功近利。投机取巧。心境浮躁。
不同批次进来的员工。互相防范和感动威胁。基本不认识。不来往。
领导互不融合。关心紧张。部门之间抢员工。多重领导。
做出业绩会被各方作为竞争者和危险对手。也不敢全力开展业务。很多销售高手被穿小鞋。
公司策略。业绩好的人赶走。抢员工客户。作为老总客户。
连续几个月在全省倒数。就每个月找替罪羊。并在办公室内部挑起吵架。制造事件。上报杭州。以减少杭州对工作上的关注。
理财行业不好做。外界评价也不高。认为是骗子。认为业务员被洗脑了。
三年合同工。行政人员。和几个月的合同工。业务员。是两个经济利益群体。两个不同阶级。矛盾很深。
行政人员和业务员都相当老总。又属于不同集团。矛盾很深。厉害冲突很大。
年轻业务员每天在外面和城管打交道。很辛苦。摆摊还和城管商量。回来也要参加斗争。很不高兴。
不规范。是江湖打拳卖狗皮膏药。都是皮包公司的路数手法。
比如开除一个员工。因为三天开除不符合规定和合同。不符合劳动法。就另外找借口说是身份证造假所以开除。
人员不仅参差不齐。还鱼龙混杂。成分复杂。各行各业都有。很难融合成一个整体。
环境太深太混。
社会把业务员当成失足青年。认为走火入魔了。认为对自己太不负责任了。
这是一些介绍和分享。
笔者不仅是江浙沪理财界的专家和消息灵通人士，而且是业内人士。对整个行业内情况比较熟悉。是实战派人士。不是理论分析和小道消息的纯粹专家。笔者曾经在嘉兴望洲财富投资管理公司从事理财业，和浙商E贷洽谈过合作事宜。是比较实战派和权威的。
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