辛苦一整年,老板终于好心发了点年终奖,你准备怎么花呢?这里有4个好建议。
01
还掉一部分花呗、信用卡
听说花呗已成为了现在年轻人的必备工具?今年的双11、双12买的爽不爽?花呗额度都用光了?小编建议大家再下一轮过年买买买之前,先把自己的信用卡账单、花呗账单好好的清理一下,把能还上的钱一定要先还上。
信用卡如果老是还最低还款额或者分期的话,真的会无形中消耗掉你的一大笔钱。趁着发了年终奖,赶紧还掉负债,明年才能继续愉快的玩耍。
02
准备好过年花费和孝顺父母的钱
辛苦一年了,终于要衣锦还乡了,为了不让父母担心,表现出我们在外面过的还不错。先要预算出一笔钱打扮一下自己,给家里买点过年的物资,另外给家里的老人拿点过节费。爸妈不会在乎我们拿的多少,主要是体现出心意就可以了。另外家里熊孩子多的话,给压岁钱也不是一个小数目啊。
03
进行一个投资、理财计划
拿到年终奖了,好不容易能有点积蓄了,小编给大家的第三个建议就是做一个理财的计划。买一份商业保险,不仅可以获得一份保障,还能有点收益,看准收益好的公司和产品,保险是最保守的一种投资方式了。
另外现在网上、市面上的理财和投资渠道非常多,自己平时多学习,多研究,年终有钱了,找到靠谱的投资渠道就可以果断下手,钱生钱,才是最舒服的方式啊。
04
投资自己才是永不亏本的买卖
前几天有个读者咨询我怎么快速成长,我推荐了一本书,她在京东搜索了一下回我一句,太贵了,要20多块钱。我果断将她拉黑了。
20块钱都不愿意投资,还想快速成长?呵呵。
趁着有钱的时候给自己报读一个培训班,提升课程,考个证和学历,都是非常好的投资自己的方式。小编觉得财富自由的意义就是买书再也不用看价格啦!
一、成都白领年终奖大揭秘
据某“2017白领年终奖调查”结果显示:2017年白领年终奖人均7 2 7 8
年终奖超7成能拿到年终奖平均5962元,此次调查数据显示,2017年全国白领年终奖均值最高的为上海,宁波和北京分列第二、第三。
2017年成都平均年终奖达到5962元,排名第26位。对于如何使用年终奖,35%的成都白领表示会用来充电培训,其次是投资理财,占比为30.1%。而在2016年,成都白领的年终奖占比最大的用途为孝敬长辈和储蓄。
能源/矿产/环保行业年终奖均值最高达到9865元,其次是IT/通讯/电子/互联网达到8801元。从岗位来看,2017年年终奖额度最高的是程序员,年终奖均值为11776元,运营和法务排第二、三位。
年终奖的最终去向还是为了生活,会挣钱也要会懂得生活才能做到劳逸结合,才能把事业与家庭双赢,所以,成都最有眼光的人就是成都太阳公元的业主们,他们既可以享受到最优质的生活的配套,安居乐业,也能满足事业中的奋斗者,把生活琐屑都交给物业,全身心投入到事业之中,毫无后顾之忧。
二、这家公司员工怒了!只因年终奖只发17个月工资
临近岁末,年终奖成了上班族最关注的话题。
近日,有份报告通过对全国多个城市年终奖数据进行调查,从地域、行业、年终奖金额、理财方式、计划花费等多个维度展示职场上的国人年终奖状况。
报告显示,在年终奖排名城市中,上海、北京、深圳、重庆、西安位列前五名,广州未上榜。从行业上看,能源/矿产/环保、政府(公务员)、金融业、建筑业/房地产和商业服务位列前五名。
整体而言,有6成以上受访者奖金不到1万块,4成受访者表示年终奖不及预期。
然而,无独有偶,据《韩国时报》称,韩国第二大芯片制造商海力士的员工怒了,因为去年公司创下了历来最好的业绩,公司决定给员工发放基础工资17倍的绩效,但是他们觉得太少了。发17个月的年终奖还不满意,你觉得这样好吗?
笔者乍一看,觉得年终奖是什么?是糖吗??人要是学不会“比上不足比下有余”,学不了“阿Q”,那还不早晚自己把自己气死。看到不少网友吐槽,知足吧,国内有几家公司有年终奖,开玩笑,工资能发明白都不错了,韩国海力士发17月工资,真是身在福中不知福啊。笔者有个朋友,建行工作十年,从来没见过什么叫年终奖。从来不知道什么叫年会。所谓年会都是几个耀眼的职工去演给领导看。一线的员工啥都没有。哦,也不是,工会也会发箱苹果和橙子什么的。
但笔者去看了相关新闻和这个企业的介绍,发现这些员工们的抗议一点没毛病。韩国本社海力士最低层的流水线女工,基础工资应该很低,感觉这种工厂工资都是跟件数走的。这个新闻也不说明白,明明只有办公室岗位的人才能获得17倍,生产线的又不包括,而且是基础工资的17倍,韩国大企业的基础工资一般都不高一个月也就一万出点头,大部分人就是为了奖金才进去的,不然谁愿意在大企业里天天当牛做马累的够。说句实话,17个月基本上也不多。而且业绩那么好。如果基本在也就1800,那么也就三万。。你会发现。真的很少。公司利润比前年高出几倍,但薪水却和前年基本持平,那多出来的钱明显就是被高层独吞了。虽然目前全球经济冰点,我们的年终奖很多也都只有可怜的区区一个月工资,但还是有业绩增长的行业与企业。。这要和韩国制造业内水平相比呀,还要知道员工底薪,绩效核算方法,任务书才能知道应不应该满意吧。
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