长春高朋——职场现形记 本故事纯属事实，绝非虚构！ 一、人事/行政篇 1. HR经理带头不遵守考勤纪律，迟到早退，让助理代签考勤表。长春站数月考勤表一看便知！ 2. HR经理上班时间去拍个人写真，端着一张浓妆艳抹的画皮脸回来，吓坏所有同事，长春城市经理也知道此事，但没做任何处理。 3. HR经理上班时间下午4点让大家停止手头工作，集体上网观看她参演的电视剧《家长里短》 一直耽误到下班，都没有正常工作。 4. 办公室行政经理管理办公室备用金并违背公开透明原则，办公室经费都不知道花哪去了，连办公室需要的纸杯都不给购买，还说没有钱。目前办公室的纸杯都是保洁阿姨买废品给买的。办公室总共30多个人，花好几百块买了个挂衣架，最多能挂10件衣服，放在行政经理身后，员工不知道这是花公款给自己买的，还是给所有员工购买的。这种理财能力，配得上这个职位这份薪水吗？ 5. 办公室行政经理帐目混乱，总部查账的时候，临时拼凑，找一个非专业财务人员帮着编制费用报表，而此人连“对公帐户”是什么都不知道，这一点总部尽可调查。 6. 办公室行政经理拖欠装修公司装修款项，装修公司隔三差五到公司威胁要帐，严重影响员工的办公环境，到目前此笔钱仍未支付，请总部查查此笔钱哪里去了？ 7. HR经理动辄挑拨员工关系，有目的的与个别销售总监亲密接触，并在公司裁员动荡时期，用不听话就开除的论调吓唬员工，根本没有起到维护分站团结安定的作用，根本不懂得专业HR是应该怎么做的。 8. HR经理曾挑拨AM集体写邮件投诉他们的SD，由于个人恩怨想开除这名SD，不管此人功过如何，这种下三滥不光明的行为，就不是一个称职的人事经理。 9. 长春站转入20楼新办公室以后，一直没有前台，只放着一张大桌子，来往人员可以随意进出，并无人问津，这种现象一直都是长春站的安全隐患。此问题有很多员工多次给行政部门提出，并建议在没有招聘到前台时，由行政部门轮流在前台办公，目的只为保证工作顺利，公司财产安全。均让行政经理以工作忙走不开为由推掉。她们反而窝在办公室最深的拐角里办公。这种不负责不操心的态度，对公司有何价值而言？ 二、RM/CP篇 1. 现任RM，前任CP，嚣张跋扈，欺上瞒下。在长春站，有这么一条规矩，所有人不得随便跟北京总部联系沟通，有什么事要通过现任RM去沟通，也就是说该说的说，不该说的不许说。她被大家戏称为“总发言人”。此人在做CP的时候，就因为得到了这种发言权，被CH冠以协调沟通有效的功劳，顺利升到的RM岗位。员工都想知道，只要长嘴受过教育的人，谁不会“传话”，所谓的“沟通有效”，是维护了谁的利益，隐瞒了多少实事？到底有没有真正有效的对公司有好处？ 2. 现任RM，在做CP期间，毫不称职，搞不正之风，破坏公司氛围，每天早上迟到半小时以上，还以头天晚上工作很晚为借口，员工也很想知道，其他分站的，总部的CP也是这样吗？工作到很晚就可以不按时上班？她还经常告诉大家每天晚上她都会跟CH通很长时间的电话，意图让大家知道她的言论对员工的职业生涯有生死影响。请总部看看，长春站这是个什么样的就职环境，员工都报以什么样的心态在工作？谁不巴结RM，有好单子也不给上，或者不按时上，与男员工纠缠不休，被称为“绯闻女孩”。 3. 现任RM在做CP时就口出狂言，长春站没有她就会瘫痪，那么30多人，其他人都是废物吗？如果这样的话，公司岂不是在长春白花这么多银子？ 4. 现任RM在做CP时，连本职工作都做得一塌糊涂，经常同时上线四五个同类单子，比如摄影，还挨在一起排着，根本就不懂怎么把城市规划做好。到现在，长春主要街道各属于哪个区还不知道，从长春开站到现在，没有自己掏钱买过线上的任何一个单子去体验，去的都是同事们花钱买了请她去的，长春市整体消费情况，市场情况，她都一无所知，员工都很好奇，这样一个无德无能的人，怎么匹配CP这个岗位？又怎么匹配RM这个岗位？ 5. 曾经长春有个烧烤店的单子，上线时商家的店面就因为消防安检问题，被迫停业改造烟道，至少需要3天，结果这个单子一直没有下线，一直在网页上挂着，没有销量增加，还占着一个位置，员工很想请总部领导评论下，这样的CP合格吗？ 6. 长春站11月做线下推广活动，需要拉商家赞助，推广人员在公司SD晚会上多次提出，最后只有个别SD和AM给予了大力支持，就这样还是推广人员私下与SD和AM多次沟通获得的。结果现任RM在给城市经理汇报的时候说：是她强烈呼吁，AM才给推广活动争取了这些商家支持。此事总部可以问提供赞助的AM，是谁央告他们去争取赞助的。这种有功劳就抢，有责任就跑的人，员工很想知道，凭什么在职场混迹，又凭什么升职？就凭每天陪城市经理半夜煲电话粥吗？更有甚的，现任RM在推广活动之初，不仅不积极想办法支持，反而打压各种推广办法的实施，理由竟然是“推广活动做好了，下个月我们的销售任务就会增加，这样会给我们自己找麻烦”，员工很想知道，这是在维护公司的利益，为公司创造价值吗？ 7. 现任RM一贯的作风就是故弄玄虚，挑拨是非，曾经联合HR经理，个别SD，在公司散播“这个月做不好，完不成任务，长春站就要关站”的言论，员工一直很想知道，大家为公司努力工作，为什么一点归属感都没有？长春站是隶属于北京总部的，还是就这几个人说了算的？ 也许，长春站的业绩还算不错，但长春站应该可以更好！很多人都工作的不开心，混日子并不是员工的初衷，谁都想在自己的岗位上好好做一番事业，但是员工都希望有一方净土，都希望自己的努力能得到真正的认可，都希望能有一个公平公正，积极向上的竞争环境！请总部核实这些情况！
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